Chargé(e) de conseils et développement cdd (h-f)

Description du poste

Le Département « Offre de services aux partenaires » de la Caf accompagne les partenaires locaux qu'elle finance en lien avec les politiques Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, vie sociale, insertion et handicap. Ce département est constitué de deux services : Le service aides aux partenaires et budget d'action sociale et le service accompagnement des territoires.

Le service « Accompagnement des territoires » est une équipe de 7 chargés de conseils et développement.

Dans le cadre d'un remplacement maternité, le/la chargé(e) de conseils et développement devra :

1. Mettre en œuvre les conventions territoriales (CTG) et le schéma départemental des services aux familles et est amené à représenter la Caf à cet effet.
2. Développer et suit les plans d'action avec les collectivités pour maintenir et développer les services (Petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité…) et l'accès aux droits sociaux.
3. Utiliser les ressources internes et externes pour les projets.
4. Mettre en œuvre une référence départementale (animation de la vie sociale), apporte un soutien méthodologique et technique tant en interne qu'auprès de partenaires en fonction de l'expertise thématique
5. Développer les partenariats nécessaires pour accompagner les familles et les partenaires.

Ses missions principales d'/de :

6. Présenter et promouvoir les politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires, et relayer les informations sur les offres de service de la Caf (webinaires, réunions, etc.).
7. Comprendre les enjeux et les besoins du territoire en participant à des diagnostics territoriaux.
8. Accompagner les partenaires et gestionnaires de services pour intégrer leurs actions dans un projet de territoire.
9. Aider les chargés de coopération à analyser les besoins, identifier les actions, mettre en œuvre et évaluer les plans d'action.
10. Donner des avis et traiter les demandes d'aides financières et les dispositifs contractuels.
11. Observer la qualité des actions, repérer les difficultés et proposer des améliorations.
12. Soutenir les structures en difficulté pour assurer leur pérennité.
13. Animer des réseaux de professionnels selon l'expertise thématique.

Profil recherché

Vos compétences

ll est attendu du/de la candidat(e) qu'il/elle possède :

14. Des capacités d'adaptation, d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
15. De bonnes compétences rédactionnelles, d'analyse, d'écoute et de synthèse.
16. Une expérience en gestion de projets et en négociation partenariale (gestion de groupes et animation de réunions).
17. Un bon esprit d'équipe.
18. Des compétences pédagogiques pour expliquer et argumenter les objectifs et les résultats attendus.
19. Aisance à parler en public et à adapter sa communication selon les interlocuteurs.
20. Une ouverture d'esprit et une neutralité.
21. Des connaissances en fonctionnement des collectivités territoriales (appréciées).
22. Des compétences en comptabilité et en analyse budgétaire et financière.
23. Une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams).

Votre formation

Vous justifiez d'un diplôme de formation supérieure type Master 2 et/ou posséder une solide expérience professionnelle dans le domaine des politiques d'action sociale ou dans le domaine des politiques de développement des territoires

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

- Une durée hebdomadaire de 39h00 avec 20 jours de RTT par an ou forfait cadre.

- Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h30-18h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

- La possibilité de télétravailler

- La participation aux frais de transport jusqu'à 75% et le versement d'indemnités liées à la mobilité douce (vélo, covoiturage…).

- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).

- Un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective.

- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € dont 60% pris en charge par l'employeur.

- Une mutuelle et un régime de prévoyance.

- La possibilité de bénéficier d'œuvres sociales attractives proposées par un comité social et économique actif.