Chargé de projet communication et marketing digital f/h

Transition pro Occitanie recherche « son ou sa chargé.e de projet communication et marketing digital » qui ajoutera sa touche com’ dans des projets multiples.

Dans ce cadre, vous ferez appel à votre créativité, à votre sens de l’organisation, à votre pro activité et à vos compétences en communication et en marketing digital.

Placé sous l’autorité de la Direction Générale, vous vous coordonnerez avec les différents pôles afin de réaliser des actions en soutien des activités.



En 3 parties la présentation de vos activités :

1. Gestion des projets de communication externes et internes

* Définition du projet : rétroplanning, partenaires, …
* Gestion et suivi du Budget communication (entre 50K€ et 80K€)
* Logistique et organisation : lieux, réception, presse, …
* Communication & promotion : invitations, médias, réseaux sociaux…
* Coordination et animation le jour J : garant succès événement jour J
* Suivi post-événement : statistiques, communication post évènement, remerciements…

2. Communication

* Communication interne - Objectif : informer, fédérer, renforcer la culture d’entreprise
* Élaboration et mise en œuvre du plan de communication interne
* Rédaction de contenus pour les supports internes (newsletters, affichage, e-mails d’information, vidéos internes),
* Animation des réseaux sociaux (Valorisation des événements internes)
* Conception de supports pour les temps forts internes
* Communication externe - Objectif : développer la notoriété, valoriser l’image, attirer des talents, renforcer les partenariats
* Élaboration du plan de communication externe
* Rédaction de contenus éditoriaux (communiqués de presse, articles, newsletters externes, contenus pour le site web)
* Animation des réseaux sociaux : Linkedin (community management)
* Création et diffusion de campagnes publicitaires ou de notoriété
* Gestion des relations presse et influenceurs
* Suivi de l’e-réputation et modération des commentaires
* Création de supports visuels (plaquettes, flyers, vidéos, présentations…)

3. Marketing digital - Objectif : Développer l’attractivité et l’engagement via les outils et leviers numériques.

* Animation et mise à jour du site internet.
* Animation et développement de la présence sur les réseaux sociaux type You Tube, Instagram…
* Veille de la e-réputation
* Suivi des statistiques de fréquentation / performance des canaux numériques.
* Création et pilotage de campagnes d’emailing
* Veille sur les tendances webmarketing, les techniques d’acquisition, conversion et fidélisation.
* Utilisation de CMS (WordPress, Drupal), outils d’infographie (Canva, Adobe, CapCut…).

Liens transverses : Vous êtes en appui des services internes, des prestataires qui sont sollicités dans le cadre des projets (print, traiteurs, …).

Concernant les évènements dont vous avez la responsabilité, vous serez en lien direct avec nos administrateurs et partenaires institutionnels. Vous gérez les relations presse.


Un profil "3-en-1" :

* Communicant stratégique capable de structurer un plan de communication, rédiger avec impact, garantir la cohérence de la marque et animer un réseau interne.
* Spécialiste du marketing digital à l’aise avec les outils d’automatisation, l’animation de communautés web et les environnements multicanaux (emailing, CMS, réseaux sociaux, statistiques…).
* Chef de projet rigoureux, organisé, capable de piloter un projet, des prestataires et de concevoir des événements engageants.

Autonome, vous êtes capable d’agir de manière proactive, d’organiser son activité, de prendre des initiatives et d’avancer dans ses missions sans supervision constante, tout en respectant le cadre fixé.

Savoir faire preuve d’adaptabilité, les projets évoluent souvent (changement de priorités, contraintes techniques, imprévus événementiels, nouvelles orientations de la Direction Générale). Il faut pouvoir rebondir, réorganiser rapidement ses priorités, tout en gardant le cap sur les objectifs.

Rigoureux, vous respectez les plannings de diffusion, la cohérence des messages avec la charte réseau ATPro. le suivi des performances et archivage des actions réalisées et l’amélioration continue.

La rigueur garantit une image maîtrisée et crédible de l’organisme.

Organisé, vous menez plusieurs projets en parallèle (événements, publications, campagnes, actions du quotidien), avec des interlocuteurs multiples. L’organisation est clé pour assurer le bon déroulement des actions, dans les délais, et sans négliger les détails (droit à l’image à demander, vérifier le respect des prestataires, rapprocher les devis et les factures dans son domaine, respect du RGPD en matière de site internet, diffusion etc)

Expérience souhaitée :

* Expérience confirmée 8 ans minimum en agence, institution ou association dans un rôle similaire.
* Vous avez travaillé dans un environnement multi-acteurs (institutionnels, prestataires, partenaires, médias…) dont vous avez appris le fonctionnement des différents protocoles.

Savoirs opérationnels essentiels :

* Outils digitaux : Brevo/Mailchimp, CMS (WordPress ou Drupal), Canva, Adobe, CapCut.
* Veille et benchmark, notions juridiques (RGPD, propriété intellectuelle), accessibilité numérique (RGAA).

Conditions du poste :

* CDI - 35H HEBDO : 4 jours et demi jusqu’au vendredi midi
* 1 jour fixe / semaine de TT
* Statut TAM ou CADRE (selon profil)
* Déplacements ponctuels à notre site Saint Jean de Védas sur la journée
* Véhicule de service
* Tickets restaurant
* 1 Chrome Book et téléphone
* Bureau individuel
* Mutuelle familiale prise en charge 80%
* Plan d’Epargne Retraite (PERO)
* Salaire : 30/35 K€ (selon profil)
* Lieu : Ramonville Saint Agne


Transitions Pro Occitanie est un organisme paritaire régional interprofessionnel, créé et mis en place le 1er janvier 2020, de 38 collaborateurs répartis auprès deux sites : Toulouse et Montpellier.

Depuis la loi du 5 septembre 2018, Transitions Pro Occitanie s’impose dans le territoire régional comme un acteur incontournable en matière de reconversion professionnelle.

Nos principales missions sont :

* Assurer la gestion des Projets de Transition Professionnelle des actifs en emploi, à savoir : instruire les demandes de prise en charge des projets PTP des salariés,
* Vérifier le caractère réel et sérieux du projet de reconversion des démissionnaires, pouvant bénéficier de l’assurance chômage,
* Être garant de la qualité des formations financées dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.