Chargé droit social h/f

Mission

s :
1. Constituer et piloter les dossiers de contentieux individuels en récoltant les documents nécessaires en collaboration avec les avocats,
2. Apporter un soutien juridique aux managers et aux équipes RH sur les questions de droit du travail et de contentieux individuel, contrat de travail, clause de non-concurrence, …
3. Assurer le suivi et la mise à jour régulière des dossiers de contentieux,
4. Traiter les litiges individuels tels que les licenciements et les sanctions disciplinaires,
5. Participer aux négociations avec les salariés et/ou leurs représentants,
6. Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de contentieux.

Profil :

7. Titulaire d’un BAC+5 en droit social, droit du travail ou en gestion des ressources humaines,
8. Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 3 années,
9. Vous maîtrisez les processus RH et le droit du travail,
10. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, vous êtes méthodique, rigoureux et vous avez la capacité de traiter et gérer des informations confidentielles,
11. Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse et savez faire preuve de diplomatie et de fermeté.

Rémunération et avantages :

12. Politique interne sur le télétravail
13. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive,
14. 13 RTT
15. Tickets restaurant
16. Prévoyance Santé
17. Compte Epargne Temps
18. Prime de vacances
19. Prime de cooptation
20. Rémunération à partir de 45K€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

21. Vous candidatez,
22. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
23. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
24. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
25. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.