Responsable développement des compétences

Développeur des Ressources Humaines

Vous cherchez un nouveau défi professionnel pour mettre en pratique vos compétences en gestion des ressources humaines ? Nous sommes à la recherche d'un Responsable Recrutement et Développement des Compétences qui contribuera à l'efficacité de notre équipe RH.

L'objectif principal est de gérer et de superviser le processus de développement des compétences et de recrutement de l'entreprise, en appliquant les règles et procédures du droit du travail. La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un atout.


Missions

* Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH : conception de plans d'action pour attirer, fidéliser et développer les talents de l'équipe.
* Déploiement de processus et outils de gestion des carrières : intégration, mobilité, formation, conditions de travail, marque employeur, communication et politique managériale.
* Pilotage des processus de gestion de carrière : entretiens annuels, bilans d'intégration, bilans de compétence...
* Assurance de la production et de la conformité des contrats : élaboration et suivi des documents administratifs.
* Veille sociale : surveillance des évolutions législatives et réglementaires dans le domaine RH.
* Déploiement d'une politique RH innovante et performante : recrutement, intégration, développement des compétences, pilotage efficient des ressources...
* Suivi de l'évolution de la stratégie RH au niveau national : analyse des tendances et recommandations pour améliorer nos pratiques.


Compétences requises

* Maîtrise du droit social privé et/ou du droit de la fonction publique : application des règles et procédures du droit du travail.
* Conception de tableaux de bord : analyse et présentation des données pour prendre des décisions éclairées.
* Connaissances en gestion RH : techniques de conduite d'entretien et de réunion, conduite de projets, mise en œuvre de procédures...
* Capacité à rendre compte et à évaluer : fixation d'objectifs collectifs et individuels, accompagne la montée en compétence.
* Aptitude au travail en équipe : collaboration efficace avec l'équipe RH et les collaborateurs.
* Forte adaptabilité et polyvalence : capacité à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.


Avantages offerts

* Rémunération attractive : salaire competitive en fonction de votre profil et de votre expérience.
* Environnement de travail stimulant : équipe motivée et dynamique.
* Opportunités de formation : soutien à la croissance professionnelle et personnelle.
* Conditions de travail favorables : équilibre travail/vie personnelle.

Nous recherchons quelqu'un qui partage nos valeurs et qui souhaite contribuer à notre succès. Si vous êtes motivé et prêt à relever de nouveaux défis, n'hésitez pas à postuler !