Le Directeur(rice) des ESAT prendra en charge le management stratégique et fonctionnel des établissements et sera secondé par deux directeurs adjoints.
Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :
- Piloter l'activité des structures
- Assurer le pilotage stratégique des structures
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des Projets d'Etablissement
- Accompagner la transformation de l'offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau.
- Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement.
- Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et s'assurer de la levée des non-conformités
- Assurer la gestion budgétaire des établissements
- Garantir le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle (CPOM)
- Assurer le dialogue avec les autorités de tarification
- Proposer à la direction territoriale les projets de budget N+1
- Assurer un reporting des activités
- Mettre en œuvre l'évolution de l'offre et l'accompagnement adapté aux personnes
- Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement
- Garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leurs familles
- Piloter la démarche Qualité
- Garantir l'existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
- Promouvoir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d'autodétermination des personnes accompagnées
- Animer et coordonner l'équipe de cadres
- Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels
- Représenter et développer les partenariats
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante
- Représenter les structures auprès des instances extérieures
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels
- Participer à la politique de développement de la Fédération
- Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements
- Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
- Promouvoir les travaux de recherche et d'innovation
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
- Au niveau RH
- Superviser la gestion des ressources humaines des structures
- Garantir une gestion des compétences au service des parcours
- Assurer les réunions des représentants des personnels
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