L'entreprise qui recrute Notre client est un groupe important dans le domaine de l'assurance. Le recrutement est dans le cadre d'un remplacement congé maternité avec une prise de poste en juin, jusqu'au 31 décembre 2025. Les missions : Management d'équipe : - Prendre part au management de l'équipe juridique : accompagnement, formation, évaluation, organisation de réunions de service et rédaction des comptes rendus, répartition des tâches, gestion du planning de l'équipe, - Superviser et soutenir l'équipe juridique dans la gestion des projets transverses, - Participer au reporting et à l'élaboration des tableaux de bord du service, - Proposer des solutions pour améliorer les processus, les relations interservices et veille au maintien d'une bonne ambiance au sein du service. Conseil, soutien et assistance juridique : - Contribuer à l'analyse et à la validation des contrats juridiques, en évaluant leur portée et leurs effets, - Collaborer occasionnellement au secrétariat juridique pour les membres du groupe, - Concourir à la tenue des assemblées générales et des conseils d'administration, - Superviser le support interne et externe du service juridique, en répondant aux questions des adhérents, des apporteurs et des services internes du groupe et de ses membres, et plus généralement à toute question relative aux produits gérés par le groupe et le fonctionnement du groupe, - Aider à la rédaction des notes de synthèse concernant les évolutions légales et leurs impacts. Veille juridique : - Prendre part au suivi et à l'analyse quotidienne de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence, - Veiller à la conformité juridique des opérations de gestion, - Participer à l'identification, à l'analyse et à l'anticipation des risques juridiques potentiels pour l'entreprise. Instruction des dossiers : - Collaborer au montage et à l'instruction des dossiers contentieux en collaboration avec des avocats ou des experts, - Concourir à la résolution des litiges tout en préservant les intérêts de l'entreprise et en maîtrisant le risque financier. Communication et information : - Anime des sessions de formation et met en place des actions de communication pour faciliter la compréhension des règles de droit, tant en interne qu'en externe - Gestion de contentieux - Management de bon niveau - Equipe de 6 personnes. Les "+" du poste - Grande PME familiale avec une excellente ambiance - Statut cadre forfait jour - Horaires souples (arrivée entre 7h30 et 10h le matin) - 1,5 jours de RTT par mois - Télétravail possible uniquement après 6 mois donc le dernier mois - Titres restaurants pris en charge à hauteur de 60% - Mutuelle - CSE Rémunération : 70 / 73 KE an + Intéressement (20% du salaire annuel brut au prorata) Comment se déroule le processus de recrutement : - 1 entretien visio avec Réseau Talents - 1 entretien physique avec la DRH NHO / PRIO
* Diplômé d'un Bac +5 dans le domaine juridique - Expérience et connaissances juridiques confirmées en assurance vie et retraite, acquises dans un service juridique d'une compagnie d'assurance vie Certains dossiers nécessitent de trancher, pour des prises de décision : réunions avec des services annexes, de gestion, de marketing, services clients, : défendre la position juridique, savoir argumenter, faire entendre sa voix juridique, pour la sécurité juridique NHO / PRIO Je suis Navaz Houssenaly, Recruteur indépendant chez Réseau Talents. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
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Juridique Assurance • Boulogne-Billancourt, France
#J-18808-Ljbffr
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