Vous êtes rattaché au Directeur d'Usine. Votre rôle consiste à assurer le suivi administratif de la gestion du personnel et à contribuer au déploiement de la politique RH impulsée par la Direction. Vous établissez les bulletins de salaire (une centaine) et les déclarations afférentes. Vous veillez également à l'application des règles conventionnelles et du droit du travail. Au quotidien, vos principales missions sont les suivantes :
- Gestion de projets RH et accompagnement au changement : vous pilotez des projets transverses RH (digitalisation des processus, refonte des outils SIRH, évolution des politiques RH.), vous participez à la définition et à la mise en œuvre de projets de transformation RH, vous élaborez des plans de communication et de formation pour accompagner le changement auprès des collaborateurs, vous identifiez les impacts organisationnels et humains des projets et proposez des leviers d'adhésion et d'engagement, vous conduisezdes diagnostics internes (entretiens, enquêtes, analyses) pour adapter l'approche de conduite du changement.
- Relations avec les instances du personnel : vous organisez les élections professionnelles, vous participez avec la Direction aux réunions des instances du personnel, vous mettez à jour la Base de Données Économiques/Sociales et Environnementales (BDESE), vous répondez aux sollicitations des élus.
- Gestion des temps et de la paie : vous créez et mettez à jour les fiches individuelles de nos collaborateurs, vous suivez et contrôlez les compteurs d'absence et de temps de travail, vous traitez les dossiers : maladie/accident de travail/prévoyance, vous récupérez et vérifiez les éléments variables de paie, vous préparez/éditez et contrôlez les bulletins de paie (contrôle des charges), vous établissez les Déclarations Sociales (DSN), vous répondez aux questions posées relatives aux principes/règles de paie, vous faîtes évoluer les logiciels utilisés en fonction des besoins.
- Gestion des emplois et des compétences : vous créez et mettez à jour les fiches emplois, vous participez à certains recrutements notamment ceux en lien avec notre campagne d'alternance, vous suivez les campagnes d'entretiens périodiques et faites remonter les points d'alertes, vous pilotez le plan de formation (recueil des besoins/inscriptions/demandes de prises en charge/suivi du budget), vous mettez à jour le logiciel de gestion des entretiens et des formations.
- Gestion administrative du personnel : vous rédigez des courriers/notes/contrats de travail/avenants en suivant les conventions légales et les règles de la société, vous suivez nos collaborateurs tout au long de leur carrière (intégration/évolution de poste/formation/visite médicale/solde de tout compte/entretien de fin de contrat), vous suivez les embauches et les départs des intérimaires et contrôlez la facturation associée, vous mettez en place et tenez à jour à jour les indicateurs sociaux, vous alertez et/ou proposez un plan d'action en cas de dérives de ces indicateurs, vous traitez les dossiers disciplinaires éventuels.Qualifications : vous avez suivi une formation dans le domaine des ressources humaines (Licence ou Master).
Expérience professionnelle : vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste de Responsable RH ou de Chargé des Ressources Humaines, acquise idéalement dans l'industrie.
Compétences spécifiques : maîtrise des techniques de gestion de la paie, maîtrise du droit du travail, maitrise des relations sociales.
La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus, tout comme la maîtrise du logiciel SILAE (Paie)/Kélio (GTA).
Vous vous démarquez par votre esprit d'équipe, votre professionnalisme et votre engagement à toute épreuve. Bon communiquant, vous avez égal
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