À propos de l'entreprise
Chez Westlake Global Compounds, nous avons la passion de travailler à l'excellence des besoins de nos clients grâce à une technologie supérieure, à la qualité de nos produits et à l'excellence de nos opérations. Avec une présence établie aux Etats-Unis, en Chine, en France, en Allemagne, en Italie, au Mexique, en Espagne, au Japon et au Vietnam, nous sommes en mesure de fournir à nos clients des solutions sur mesure qui dépassent les attentes du marché du compoundage.
À propos du rôle
En tant que HR Business Partner (HRBP) (f/m/d), vous serez responsable de l'alignement de la stratégie du personnel de l'organisation sur sa stratégie commerciale. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement, à l'intégration, au développement de carrière et à la cessation d'activité pour les sites de Westlake en France. En collaboration avec les responsables hiérarchiques, vous définirez les priorités, transmettrez les valeurs et obtiendrez les résultats escomptés. Ce poste est situé à Reims, en France. Une disponibilité sur site est requise.
Responsabilités
* Développer et exécuter les processus RH tels que l'acquisition de talents, l'onboarding, la gestion des talents, la formation, l'évaluation des performances, la rémunération et les avantages sociaux et les relations avec les employés conformément à la culture de l'entreprise et aux processus RH globaux en alignement avec les COEs concernés.
* Gérer l'intégrité des données RH et traiter toutes les modifications des informations relatives au personnel, aux salaires, à la rémunération, etc.
* Être au fait de la législation et de la réglementation en matière d'emploi, ainsi que des autres exigences légales concernant la gestion du personnel, afin d'aider les responsables à assurer la conformité.
* Respecter et mettre en place à la fois la convention collective de l'industrie chimique et les accords locaux de l'entreprise, le cas échéant.
* Définir les exigences en matière d'effectifs afin de s'assurer que la main-d'œuvre de l'entreprise a la taille, la forme, le coût et l'agilité nécessaires pour l'avenir.
* Intégrer les nouveaux employés dans l'entreprise, en développant une initiation et une formation adéquates et en gérant la planification de la succession du personnel.
* Revalorisation des compétences : identifier les besoins en formation et aligner les programmes de formation sur les objectifs de l'entreprise.
* Assurer la continuité des activités et des services dans le cadre d'un plan de sauvegarde et d'une réorganisation des tâches.
* Élaborer et exécuter le plan de formation annuel, avec le support de l’Assistante RH.
* Gérer et résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés, y compris les licenciements et les mesures disciplinaires.
* Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux responsables hiérarchiques, en les aidant à gérer les problèmes liés à l'organisation, au personnel et au changement.
* En tant que membre de l'équipe de gestion locale, vous contribuerez fortement aux décisions locales dans le but d'améliorer et d'optimiser l'organisation.
Qualifications
* Doit être un Bachelor's Degree et avoir plus de 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans le domaine des ressources humaines (de préférence dans un environnement industriel et international).
* Être au fait de la législation et de la réglementation du travail, ainsi que des autres exigences légales en matière de gestion des ressources humaines pour la France et la Belgique.
* Très bonnes compétences en matière de gestion des conflits et de négociation, notamment en ce qui concerne l'interaction avec les syndicats et les comités d'entreprise.
* Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
* Compétences respectueuses en matière de communication verbale et écrite en français et en anglais (C1 de préférence), tant à l'oral qu'à l'écrit.
* Expert en logiciels Windows (en particulier Excel et PowerPoint).
Compétences requises
* Gestion des ressources humaines
* Négociation
* Communication
* Gestion des conflits
* Compétences organisationnelles
Compétences préférées
* Expérience dans un environnement industriel
* Connaissance des lois du travail en France et en Belgique
Veuillez soumettre votre CV en anglais.
Si ce défi passionnant vous intéresse, nous attendons avec impatience votre candidature en anglais (CV, salaire attendu et date d'entrée en fonction possible). Veuillez les envoyer à recruitment.europe@westlake.com.
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