Contexte du poste
Un grand groupe a lancé une stratégie Data (Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake). Le domaine RH reste en retard : données silotées, dépendance à une ressource unique, enjeux importants liés à la masse salariale.
Missions
1. Recueillir et formaliser les besoins métiers RH (indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…).
2. Rédiger les spécifications fonctionnelles et structurer un dictionnaire de données RH.
3. Collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer qualité et cohérence des flux (Microsoft Fabric, Power BI).
4. Contribuer à la gouvernance et à la mise à disposition des données RH.
Profil recherché
5. 5–10 ans d’expérience en SIRH / Data.
6. Maîtrise des systèmes RH (Pléiades, Horoquartz).
7. Bonne connaissance des environnements Microsoft Data (Power BI).
8. Solides compétences de formalisation et documentation, bon relationnel.
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