Directeur regional des ventes h/f

Missions

Description du poste :

Rattaché à la Direction Commerciale, le Directeur Régional des Ventes pilote l’activité commerciale et la performance économique de sa région. Il est responsable du déploiement de la stratégie commerciale et de l’animation des équipes terrain.

Vos missions seront :

Stratégie et développement commercial

1. Déployer la politique commerciale de l’entreprise au niveau régional ;
2. Construire et piloter le plan d’actions commerciales de la région ;
3. Fixer et suivre les objectifs de développement ;
4. Assurer l’atteinte des résultats attendus.

Pilotage de la performance

5. Suivre et analyser les résultats commerciaux régionaux ;
6. Mettre en place des actions correctives si nécessaire ;
7. Proposer des axes d’amélioration et de développement.

Management des équipes

8. Animer, accompagner et fédérer les équipes commerciales ;
9. Réaliser les entretiens individuels ;
10. Veiller au développement des compétences et à la motivation des collaborateurs.

Profil recherché

Profil recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5 ou équivalent), vous disposez d’une expérience confirmée dans le développement commercial et le management d’équipes. Vous maîtrisez les techniques de vente, de négociation et de pilotage de la performance.

Vous possédez au minimum 5 ans d'expérience dans le secteur Automobile et plus particulièrement en Concession Automobile en qualité de Chef de Ventes ou autre poste avec du management.

Votre leadership, votre sens du relationnel et votre capacité d’analyse vous permettent de mobiliser les équipes autour d’objectifs communs et d’atteindre les résultats attendus.

Beaucoup de déplacements à prévoir, il faudra compter en moyenne 2 à 3 découchés dans la semaine pour vous rendre sur les différentes régions de votre secteur.

Pourquoi rejoindre l’entreprise ?

11. Rémunération attractive : fixe annuel brut compris entre 60 000 € et 66 000 €, complété par un variable déplafonné ;
12. Dispositif d’épargne salariale : prime de participation équivalente à environ deux mois de salaire ;
13. Statut cadre avec 12 jours de RTT ;
14. Avantages liés au poste : véhicule de fonction, pass péage, carte carburant ;
15. Avantages sociaux : accès au CSE ;
16. Développement professionnel : entreprise engagée dans la montée en compétences de ses collaborateurs, avec des parcours de formation interne structurés.

Processus de recrutement :

17. Étape 1 : Echange téléphonique avec la Chargée de recrutement ;
18. Étape 2 : Entretien avec les Ressources Humaines et le Directeur Régional des Ventes ;
19. Étape 3 : Entretien final avec le Directeur Régional des Ventes et le Directeur Commercial.