Responsable du pôle outils learning group h/f

Vous intégrez l'équipe Group Learning Solutions, qui a en charge des formations stratégiques déployées auprès des filiales (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la transformation, à l'excellence technique et à la préparation des compétences du futur. L'équipe Learning Solutions est également de promouvoir une expérience de formation collaborateur riche et engageante, afin d'optimiser le time-to-compétence dans un contexte de croissance de MBDA. Ce poste est rattaché au Group Head of GLS et vous piloterez dans ce contexte fonctionnellement le pôle « Ecosystème outils Learning » avec le support de 2 collaborateurs et 2 prestataires. Vous serez le garant de la définition et du déploiement de la stratégie outils pour Learning & Culture et de la mise en place un d'écosystème d'outils et plateformes Digital Learning pour le Groupe MBDA. Les missions proposées : - Piloter des projets internationaux d'implémentation d'outils / Proof of Concept dans le respect des standards et exigences de sécurité MBDA et en relation étroite avec le département informatique, les responsables HR systems et Data afin de définir les besoins et de participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels - Être responsable de l'administration et de la maintenance des outils Learning au niveau du groupe (TMS, LXP) intégrant l'administration des outils & des plateformes Digital Learning pour le Groupe. - Accompagner le changement en assurant la montée en compétence des clients internes dans les différents pays sur l'usage des outils learning et leur adoption (réunion de suivi et d'information, réalisation de support et formation) - Assurer le support de niveau 3 et superviser la gestion des connaissances et élaborer la documentation et les procédures opérationnelles notamment sur notre TMS et notre LXP - Concevoir des processus et des ressources pour soutenir les clients internes et mettre en place une Business Relationship Management de qualités avec les différentes fonctions de l'entreprise (IT, Achat, Business, experts) Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne - Pilotage de projets majeurs et stratégiques, avec une forte dimension transverse impliquant de multiples parties prenantes - Contribution active à des initiatives d'innovation, à l'interface des enjeux Learning et IT - Intervention dans un environnement international offrant une exposition multiculturelle