Project manager lean six sigma black belt

Job description

Nous recherchons un Project Manager Lean Six Sigma Black Belt disposant de 5 à 10 ans d'expérience pour piloter des projets stratégiques d'amélioration continue au sein d'un environnement industriel exigeant. Vous interviendrez sur l'identification, le cadrage et le déploiement d'initiatives visant à optimiser la performance opérationnelle, améliorer la qualité des processus et réduire les coûts de non-qualité à travers l'application des méthodologies Lean Six Sigma.

En collaboration étroite avec les équipes Qualité, Production, Méthodes et les différentes parties prenantes métier, vous conduirez des analyses de données approfondies, animerez des ateliers de résolution de problèmes et assurerez le suivi des plans d'actions jusqu'à l'atteinte des résultats attendus. Vous contribuerez également à la standardisation des processus, à la mise en place d'indicateurs de performance et à l'accompagnement du changement auprès des équipes opérationnelles. Doté(e) d'un fort leadership transverse, d'excellentes capacités d'analyse et d'une certification Lean Six Sigma Black Belt, vous évoluerez dans un contexte industriel à forte exigence qualité nécessitant un niveau d'anglais professionnel.

Vos missions :

* Piloter des projets d'amélioration continue Lean Six Sigma (DMAIC / DMADV) en assurant leur cadrage, leur priorisation et leur déploiement en collaboration avec les équipes Qualité et Opérations.
* Analyser les données de performance et de qualité afin d'identifier les causes racines, mesurer les écarts et définir les actions correctives appropriées.
* Animer des ateliers de résolution de problèmes et d'amélioration continue en utilisant les méthodologies et outils Lean Six Sigma (8D, A3, Ishikawa, 5 Why, Kaizen, etc.).
* Optimiser et standardiser les processus qualité en cartographiant les flux, en réduisant les non-conformités, les temps de cycle et les coûts de non-qualité.
* Accompagner les équipes dans la conduite du changement, la diffusion des bonnes pratiques et le développement d'une culture d'amélioration continue.
* Définir, suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet et garantir l'atteinte des objectifs de qualité, coûts et délais.

Votre profil :

* Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur ou université) avec une spécialisation en génie industriel, qualité, production, amélioration continue ou domaine connexe.
* Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets d'amélioration continue au sein d'environnements industriels exigeants tels que l'aéronautique, le spatial, la défense, l'automobile, le ferroviaire ou l'industrie pharmaceutique.
* Vous êtes certifié(e) Lean Six Sigma Black Belt et disposez d'une expérience avérée dans la conduite de projets d'optimisation ayant généré des résultats mesurables en termes de qualité, coûts ou délais.
* Vous maîtrisez les méthodologies Lean et Six Sigma ainsi que les outils associés (VSM, 5S, Kaizen, Kanban, SMED, SPC, DOE, AMDEC, 8D, analyses statistiques sous Minitab ou équivalent).
* Vous possédez une bonne connaissance des systèmes de management de la qualité et des référentiels normatifs ; une expérience dans un environnement certifié EN9100 ou ISO 9001 constitue un atout.
* Doté(e) d'un excellent leadership transverse, vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'analyse et de pédagogie. Vous êtes capable d'accompagner le changement, d'animer des équipes pluridisciplinaires et d'évoluer dans un contexte international nécessitant un niveau d'anglais professionnel.

Nos avantages :

* Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
* Transports pris en charge à 50%.
* Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
* Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
* Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
* Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
* De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
* Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
* Participation et intéressement.
* Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
* 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
* 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
* Journée de solidarité chômée et payée

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.


Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !