Filiale du Groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, Lafarge France développe des solutions innovantes pour répondre aux enjeux de la construction durable et de l'économie circulaire. En France, l'entreprise compte 4200 collaborateurs et plus de 470 sites industriels répartis sur l'ensemble du territoire. Elle propose son expertise et ses produits dans 4 secteurs d'activités : ciment, granulat, béton prêt à l'emploi et solutions & produits.
PRINCIPALES RESPONSABILITES & MISSIONS :
Le Technicien de Maintenance entretient les équipements mécaniques des centrales à bétons afin d'optimiser la production sur les centrales et de répondre aux mieux aux besoins des clients.
Rattaché au Responsable Maintenance, vous assurez le bon fonctionnement des équipements des différents sites, et ce, dans le respect des modes opératoires et des consignes de sécurité. A ce titre, et après une formation en interne, vos principales missions vous amènent à :
- Réaliser les interventions préventives et curatives des équipements en respectant les consignes de sécurité, - Détecter l'origine d'une panne, établir un diagnostic en suivant des processus logiques et méthodologiques, - Dépanner dans les meilleurs délais toute défaillance en apportant une analyse précise suivie d'un rapport de panne complet,
- Gérer et suivre l'intervention d'un sous-traitant sur une opération de préventif ou de curatif (transmission consignes de sécurité, plan de prévention, organisation matérielle de l'opération),
- Gérer les approvisionnements en consommables et matériaux nécessaires aux différents travaux prévus,
- Réaliser une formation terrain des opérateurs sur la maintenance de premier niveau de leur outil. Autrement dit, effectuer l'entretien, le dépannage, la surveillance et l'installation d'équipements, de matériels industriels selon les règles de sécurité et la réglementation du Groupe font partie des finalités du poste.
- Ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur les centrales du secteur (Serezin du Rhône, Reventin, Chanas, Chassieu et Beaurepaire).
QUALIFICATIONS/EXPERIENCE :
Formation de niveau Bac à Bac +2 dans l'un des domaines suivants : électriques, pneumatique, hydraulique ou mécanique
Posséder son habilitation électrique BR BC et ses CACES 3 et 5 est un plus - 2 à 5 an d'expérience souhaitée.
COMPETENCES & CONNAISSANCES :
Compétences techniques :
- Bonnes connaissance en chaudronnerie, soudure,
- Bonnes connaissances mécaniques (gestion du remplacement d'éléments volumineux),
- Connaissance en électromécanique (mécanique et électricité), électrotechnique, d'automatisme industriel, pneumatique et hydraulique,
- Maîtrise des procédures de consignation, électrique, fluide, énergies résiduelles,
- Savoir lire, interpréter un plan, un schéma, en respectant les différentes normes,
Compétences comportementales :
- Capacité à s'adapter à l'évolution du planning d'intervention
- Capacité d'analyser des situations et prendre des décisions rapides,
- Capacité de s'adapter à des interlocuteurs variés en interne comme en externe, faculté de travail en équipe,
- Disponible, engagé et ouvert, s'inscrit dans une démarche de progrès personnel,
- Organise et optimise ses déplacements en fonction de la charge de travail à effectuer sur les sites et des recommandations de sa hiérarchie,
- Ponctualité, minutie, précision, Respect des consignes, Capacité d'adaptation, Sens du service, Ecoute et compréhension des contraintes de la production.
Compétences complémentaires appréciées :
- Aptitude au management des hommes (gestion des sous-traitants)
- Maîtrise de l'outil informatique et de l'environnement Windows et Pack Office.
AVANTAGES SOCIAUX :
Epargne salariale avec abondement de l'entreprise (PERECO/PEG(PEE),
Intéressement, participation,
Mutuelle avantageuse, aide au logement,
CSE (billetterie loisirs, voyages),
Pourquoi nous rejoindre ?
Participer à la transformation d'une industrie engagée dans l'innovation et la construction durable
Un environnement de travail collaboratif,
Une ambiance de travail conviviale,
Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier
Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s'est engagée dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
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