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Consultant immobilier haut de gamme h/f

Paris
Le Recruteur Immobilier®
Conseiller immobilier
De 125 000 € à 150 000 € par an
Publiée le 3 mai
Description de l'offre

Recrutement et accompagnement de carrière pour les professionnels de l’immobilier. Fondateur du site "Le Recruteur Immobilier.fr"

Le Recruteur Immobilier, spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier vous propose cette offre d'emploi

Présentation de l'entreprise :

Notre client est un groupe Parisien présent depuis plus de 25 ans et spécialiste de l'immobilier de prestige et haut de gamme au niveau national et international.

Quels sont les plus de cette agence pour se démarquer de la concurrence :

L'agence bénéficie d'une forte notoriété locale pour être actuellement reconnue comme un acteur incontournable de l'immobilier Parisien.

Quel est le cadre de travail ?

Vous rejoindrez l'agence du 15ème. L'ensemble des agences sont toutes situées sur des emplacements passants et stratégiques et au cœur de quartiers privilégiés.

Quelles sont les missions du poste à pourvoir ?

1. Reprendre un portefeuille existant de clients et le développer.
2. Prospection active pour développer le portefeuille du groupe.
3. Développer un réseau de prescripteurs.
4. Evaluer les biens auprès des propriétaires et signatures des mandats de vente.
5. Accompagnement des clients sur les visites, négociations et jusqu'à l'acte authentique.
6. Collaborer avec les autres agences du Groupe dans le cadre de projets immobiliers nationaux et internationaux.

Compétences et profil recherché :

1. Expérience commerciale réussie dans l'immobilier.
2. Excellente présentation et bon relationnel.
3. Capacité à développer un réseau relationnel et à le fidéliser.
4. Appétence et intérêt pour travailler dans une dimension « internationale ».
5. Empathie, persévérance, travail d'équipe.

Conditions du poste et avantages :

1. Contrat CDI VRP salarié (salaire fixe mensuel / commissions sur les ventes).
2. Contrat agent commercial possible (au choix).
3. Plan de rémunération progressif et attractif.
4. Budget de communication important (TV, réseaux sociaux, web)...
5. Possibilité d'évolution vers des fonctions d'encadrement dans le cadre de prochaines ouvertures prévues.
#J-18808-Ljbffr

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