Prendre en charge et superviser le processus de recrutement du studio : de la définition des postes en collaboration avec l'équipe de production, jusqu'aux entretiens en passant par la gestion des candidatures et la recherche de profils sur différentes sources.
Participer à l'intégration, au développement, au suivi et au bien-être de tous les membres du studio : entretiens RH, bilans professionnels, santé mentale, plans de formation, etc.
Être garant(e) du respect des dispositions légales et conventionnelles, veille juridique, règlement intérieur, etc.
Gérer le disciplinaire (entretiens, courriers, ruptures conventionnelles)
Prendre en charge les relations sociales dans l'entreprise (animation du CSE, calendrier social, gestion de la santé et de la sécurité au travail, DUERPS, ...)
Prendre en charge la gestion administrative quotidienne des membres de l'équipe (congés, mutuelle, tickets restaurant, achats de matériel, team building...)
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