- Analyser les besoins en formation et en actions de sensibilisation.- Proposer et déployer une offre d’intervention innovante et évolutive, répondant auxenjeux des politiques sociales et du projet d’établissement.- Accueillir des personnes en situation de handicap dans le cadre d’actions desensibilisation ou de formation adaptées, en lien avec le projet professionnelindividualisé (PPI) et évaluer les compétences acquises.- Assurer l’ingénierie et l’animation des activités que vous proposez, en veillant à adapterla prestation aux besoins, attentes et capacités de la personne et favorisant sonautodétermination.- Gérer le plan prévisionnel de formation des travailleurs de l’ESAT et assurer lepartenariat avec les organismes de formation, l’OPCO et les services supports de laFondation.- Effectuer le bilan annuel de l’activité, assurer un reporting régulier et renseigner lesoutils de suivis individuels et collectifs Expertise : maîtrise du domaine du travail protégé que ce soit en termes deconnaissances théoriques ou de compétences techniques.- Pédagogie : adaptation aux besoins de chaque apprenant et aux spécificités duhandicap.- Aisance relationnelle : capacité à créer un climat de confiance et de respect, facilitantles échanges au sein du groupe tout en gérant efficacement les talents etpersonnalités.- Rigueur : organisé et méthodique. Capacité à gérer les imprévus et planifier lesétapes du programme pour contribuer au succès final des stagiaires.- Créativité et innovation : veille permanente sur les nouvelles techniques de formationet savoir intégrer des outils adaptés pour enrichir ses interventions.
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