Le Service Gestion Administrative du Personnel est composé de 4 gestionnaires et d’un responsable de service. En tant que gestionnaire administratif du personnel, vous serez responsable de :
1. Réaliser l’ensemble des opérations administratives liées à la gestion du personnel, de l’intégration au départ des salariés (DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, calcul du droit à congés, droits à titre restaurant, courriers divers…)
2. Vérifier et transmettre les éléments variables de paie au Centre National de Gestion de la Paie (primes diverses, CET, absentéisme…)
3. Gérer les données liées au temps de travail et à l’absentéisme (congés, absence maladie, horaires variables…)
4. Établir les attestations courantes
5. Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs
6. Contrôler et valider les demandes de prise en charge formulées par les salariés (abonnement transport, frais de déplacement, forfait mobilité durable…)
7. Assurer un relai de proximité auprès des salariés pour toute question relative à la gestion de leur paie
8. Informer et orienter les salariés, à partir de l’analyse de leur situation individuelle, sur leurs droits et obligations notamment en vertu de la Convention Collective
Vous faites preuve de solides qualités relationnelles, d’un esprit d’équipe, de rigueur, de polyvalence, et avez la capacité de gérer les priorités et de vous adapter. La discrétion et la confidentialité sont essentielles. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et maîtrisez les règles d’orthographe. La maîtrise des outils du Pack Office, notamment Word et Excel, est requise. La connaissance de la Convention Collective des organismes de Sécurité Sociale et du logiciel de paie GRH serait un atout.
Formation : Bac +2 en ressources humaines ou gestion de la paie, avec de bonnes connaissances en législation sociale. Une expérience d’au moins un an dans le domaine RH est requise. Des références et documents justificatifs pourront être demandés lors du processus de recrutement.
Ce que nous proposons :
* Rémunération : 26 845,93 € bruts annuels, soit 1917,56 € bruts mensuels (niveau 3 de la grille salariale applicable aux organismes de Sécurité Sociale)
* Possibilité de bénéficier de titres restaurant et d’une mutuelle d’entreprise
* Prime d’intéressement annuelle
* Remboursement de 75% des frais de transport en commun
* Prestations du Comité social et économique (chèques vacances, etc.)
Informations complémentaires :
Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité en vigueur, et faire preuve de discrétion concernant les informations auxquelles ils auront accès, conformément à la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM de Roubaix Tourcoing.
Tests et entretien de motivation prévus pour le 01/08/2025 (sur convocation).
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