Le Groupe Gruau, constructeur carrossier multi-spécialiste, N°1 Européen de la carrosserie sur Véhicule Utilitaire, est reconnu sur ses marchés pour sa capacité d'innovation et ses savoir-faire dans le domaine de la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions globales de transport (16 sites de production en France et à l'étranger, 1 400 collaborateurs).
Vos futures missions
Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que partenaire clé des opérationnels métiers sur l'ensemble des enjeux liés au recrutement, au développement des compétences et à la gestion RH.
- Recrutement
Véritable partenaire des managers, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Vous contribuez également activement au développement de notre marque employeur et à l'optimisation de nos pratiques.- Analyse des besoins et rédaction des offres d'emploi.- Sourcing et présélection des candidatures.- Conduite des entretiens.- Développement de partenariats (écoles, acteurs de l'emploi).- Participation à des événements recrutement (jobdating, ateliers RH, etc.).- Suivi des indicateurs de recrutement.
- Administration du personnel et intégration des nouveaux arrivants
Vous intervenez également sur les aspects administratifs liés à l'embauche et contribuez à la qualité de l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Rédaction des contrats de travail.- Gestion des formalités administratives liées à l'embauche.- Réalisation de l'accueil des nouveaux arrivants.- Contribution à l'amélioration du parcours d'intégration.
- Développement des compétences
Vous construisez et déployez le plan de développement des compétences en lien étroit avec les opérationnels métiers, en garantissant sa pertinence, son efficacité et le respect des obligations réglementaires.- Recueil et analyse des besoins en formation.- Construction et pilotage du plan de développement des compétences.- Négociation avec les organismes de formation.- Suivi budgétaire et gestion administrative des actions de formation (OPCO 2i).- Évaluation de la performance des actions.- Participation aux commissions Formation et GPEC.
- Projets RH
Au-delà de vos principales missions, vous contribuez activement à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH, ainsi qu'à la vie sociale de l'entreprise.- Suivi des campagnes d'entretiens annuels et exploitation des données.- Mise à jour de la BDES.- Participation aux instances et projets RH.
- Dans ce cadre, vous encadrez et accompagnez notre apprentie en Master 2 RH, en assurant sa montée en compétences sur les activités de développement des compétences ainsi que sur les projets RH. Vous organisez son activité, suivez ses missions et contribuez à son développement professionnel.
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