Missions principales
1. Participation à la construction budgétaire annuelle notamment l’EPRD pour les établissements et services sous CPOM
2. Suivi budgétaire des établissements et services : analyse des contrôles budgétaires trimestriels
3. Production d’analyses financières : indicateurs d’activité, tableaux de bord et synthèses permettant d’éclairer les prises de décision
4. Contrôle interne : contribution à l’amélioration des processus de gestion, à la maîtrise des risques et au respect des obligations règlementaires du secteur médico-social
5. Veille règlementaire : suivi des évolutions liées au financement (CPOM,EPRD,ERRD, SERAFIN-PH…)
6. Participation active au projet de changement de logiciel comptabilité et reporting
7. Support aux projets : participation à la construction de prévisions budgétaires pour les projets de développement ou de transformation
8. Encadrement fonctionnel d’un alternant master contrôle de gestion et pilotage de la digitalisation
COMPETENCES TECHNIQUES ATTENDUS
9. Maîtrise des outils de pilotage : Excel avancé, tableaux de bord, analyse de données
10. Connaissances approfondies des processus budgétaires et de la comptabilité analytique
11. Idéalement, maîtrise des spécificités financières du secteur médico-social (M22 BIS, EPRD/ERRD…)
12. Capacité à analyser, synthétiser et restituer des données chiffrées
13. Aisance avec les outils numériques
14. Capacité à piloter une démarche projet
SAVOIR ETRE – RECHERCHES
15. Sens de l’organisation et de la rigueur
16. Capacité d’analyse et esprit de synthèse
17. Qualités relationnelles : aptitude à travailler en équipe et à accompagner des interlocuteurs variés
18. Pédagogie
19. Discrétion et respect de la confidentialité
20. Proactivité et force de proposition
EXIGENCES – SOUHAITS COMPLEMENTAIRES
21. Formation de niveau 7 – Master en contrôle de gestion
22. Une première expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, est un plus mais non indispensable
Contexte de l’emploi
23. Convention collective nationale 66
24. Poste à pourvoir en CDI
25. Statut cadre technique – C3N1
26. 27,5 congés annuels et 18 jours de congés trimestriels
27. Aménagement du temps de travail sur une moyenne hebdomadaire de 38 heures avec octroi de 18 jours de repos annuels
28. Tickets restaurant et mutuelle
29. Accords d’entreprise dont accord télétravail
30. Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour une personne reconnue travailleur handicapé
31. Lieu d’exercice : bureau situé à Hérouville Saint Clair
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