Publiée le 17 juin
Mission du poste
Description du poste :
Référent(e) Technique Micro-crèche - CDD remplacement congé maternité - Temps complet
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Référent(e) Technique afin de rejoindre notre équipe au sein de notre micro-crèche située à Monts (37260).
Le poste est à pourvoir en CDD à temps complet, au plus tard à compter du 25 août 2026, et jusqu'au 22 mars 2027.
Une disponibilité avant cette date serait appréciée, en cas d'arrêt anticipé de notre Référente Technique actuelle.
Nous recherchons une personne bienveillante, organisée, investie, avec un réel intérêt pour l'accompagnement des jeunes enfants, des familles et de l'équipe.
Profil recherché
Diplôme requis :
Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants ;
Infirmier / Infirmière puériculteur(trice) ;
Auxiliaire de puériculture.
Une expérience de 6 mois minimum en établissement d'accueil du jeune enfant, hors stage et alternance, est souhaitée.
Une première expérience en tant que Référent(e) Technique serait un plus.
Vos missions
Le / la Référent(e) Technique intervient à la fois auprès des enfants, en soutien de l'équipe, et dans la continuité de direction en lien avec la gestionnaire.
Un temps administratif de 7 heures par semaine est prévu, sous réserve d'évolution liée au décret à venir.
À ce titre, vos principales missions seront notamment de :
Participer à l'élaboration, l'adaptation et la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la micro-crèche ;
Accompagner l'équipe dans les pratiques professionnelles du quotidien ;
Veiller à la qualité d'accueil des enfants et des familles ;
Participer à l'accueil, l'observation et l'accompagnement des enfants dans leur développement ;
Mettre en place et coordonner les périodes d'adaptation des nouveaux enfants accueillis ;
Organiser et animer les réunions pédagogiques ;
Assurer le lien avec les familles et les accompagner dans leurs questionnements ;
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et au bon fonctionnement de la structure ;
Aménager les espaces de vie et garantir un environnement sécurisé et adapté aux enfants ;
Coordonner l'activité de l'équipe : plannings, congés, remplacements, accompagnement pédagogique ;
Participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires ;
Mettre en place les outils nécessaires à la bonne organisation de la structure : suivi du matériel, planning de présence des enfants, fiches techniques, protocoles, PAI si nécessaire.
Profil recherché :
Diplôme exigé : EJE, infirmier(ère), infirmier(ère) puériculteur/trice, auxiliaire de puériculture ou profil répondant aux conditions réglementaires pour exercer en tant que Référent(e) Technique en micro-crèche
Expérience en petite enfance souhaitée
Sens des responsabilités, bienveillance, discrétion et esprit d'équipe
Capacité à accompagner une équipe et à communiquer avec les familles
Conditions du poste
CDD de remplacement congé maternité ;
Temps complet ;
Prise de poste au plus tard le 25 août 2026 ;
Fin prévisionnelle du contrat : 22 mars 2027 ;
Rémunération : entre 1 850 € et 2 200 € brut mensuel, selon profil et expérience ;
Téléphone de fonction.
Vous êtes passionné(e) par la petite enfance, vous aimez accompagner une équipe et contribuer à un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles ?
Nous serons ravis d'échanger avec vous.
Profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Diplôme d'Etat de puéricultrice,Etapes du développement de l'enfant,Procédures d'urgence et de premiers secours,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Animer, coordonner une équipe,Argumenter pour défendre un projet ou une idée,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Coordonner des équipes pluridisciplinaires,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et améliorer les programmes d'activités,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Surveiller l'état de santé d'un enfant,Valoriser et partager les bonnes pratiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
