CAF DE L'INDRE
Le pôle Services à l'allocataire (PSA), rattaché à la Directrice Adjointe, est actuellement composé d'un manager stratégique et de 3 managers de proximité.
Un projet de réorganisation complète du pilotage et de l'organisation du pôle est engagé depuis mai 2025.
Ce recrutement de 2 managers de proximité PSA est lancé dans le cadre de ce projet de réorganisation afin de renforcer nos capacités de pilotage et s'inscrira dans une démarche de réflexions sur des modifications de l'organisation managériale du PSA dont les contours précis seront arrêtés en lien avec le retour des managers actuellement absents et l'arrivée des nouveaux managers.
Description du poste
Les missions principales de ce poste de manager de proximité s'organisent autour de 3 axes forts :
Le management :
* Animation du collectif, organisation de l'activité du service, réalisation des réunions et routines ;
* Accompagnement et montée en compétences des agents de manière individualisée et collective ;
* Accompagnement au changement en continu, par des améliorations quotidiennes comme par l'adaptation de l'organisation du travail, des processus de travail, le déploiement d'outils de pilotage de la production, la formalisation d'un plan de formation continu des agents ;
* Mise en œuvre du cadre RH de travail auprès des agents du pôle avec les ressources humaines en appui : réalisation des évaluations, gestion des absences, planification et validation des congés, remontée des besoins de formation.
Le pilotage
* Contribution active au déploiement du projet de réorganisation du pôle en cours en étroite collaboration avec les 2 autres managers du pôle et la Direction ;
* Organisation et planification de l'activité en fonction des objectifs et des ressources et suivi de réalisation ;
* Être garant de la performance, qualité et la productivité du service, notamment par la supervision et le suivi des indicateurs en assurant un reporting régulier à la direction ;
* Identification des leviers d'amélioration et de développement de l'activité ;
* Analyse des résultats, proposition d'actions et mise en place d'actions correctives si nécessaire.
La transversalité
* Contribution active à la démarche qualité intégrée de la caisse par le pilotage de processus et la participation aux différents comités de pilotage ;
* Participation à des réunions régionales et groupes de travail en lien avec sa mission de rattachement.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences techniques
* Vous avez des expériences en matière de management d'équipe ;
* Vous avez des capacités d'organisation, d'anticipation et de planification ;
* Vous avez un esprit d'initiative et une aptitude à être force de proposition ;
* Vous avez la capacité de travailler en transversalité et porter auprès des équipes les projets de l'organisme ;
* Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique ;
* Vous êtes curieux, prêt à innover en s'inspirant des pratiques professionnelles d'autres Caf
Savoir-être - Vos atouts : Autonomie / Qualités humaines et relationnelles / Esprit d'équipe / Force de proposition / Capacité à accompagner les projets de la Direction auprès des équipes / Adaptabilité / Rigueur et organisation / Proactivité.
Votre formation
Expérience managériale exigée.
Connaissance de la législation et des engagements de service de la branche Famille appréciée.
Le permis B est obligatoire.
Informations complémentaires
Cet appel à candidature fait l'objet d'une diffusion interne et externe.
Une pré-sélection sera effectuée à partir :
* D'une lettre de motivation ;
* Et d'un curriculum vitae ;
adressés à Marc BUCHON, Directeur, au plus tard le 10 octobre 2025.
Il est précisé également qu'un cabinet extérieur participera au processus de recrutement et que des tests de différentes natures seront organisés. Les candidats sélectionnés seront ensuite reçus par un jury pluridisciplinaire.
Date de prise de fonction envisagée : en fonction de la disponibilité de la personne qui sera retenue.
Les avantages liés au poste
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Découvrez nos avantages
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