Lieu d'exercice : Segré (49)
Durée de la mission : jusqu'au 31/08/2024
Statut : CDD poste permanent contractuel d'un an renouvelable
Quotité : 100%
Salaire : catégorie A - selon grille statutaire et niveau de diplôme
Entreprise
Le GRETA-CFA 49 est le centre de formation de l'Éducation Nationale. Acteur incontournable du département du Maine-et-Loire, notre maillage territorial nous permet d'être au plus proche de nos 2840 apprenants. Dédié à l'apprentissage et à la formation continue, nous dispensons des formations dans de multiples secteurs : l'industrie, le bâtiment, le tertiaire, l'hôtellerie et la restauration, le tourisme, le sanitaire et le médico-social, la logistique, et la prévention santé et sécurité au travail.
Descriptif du poste
Le GRETA-CFA 49 recherche un-e nouveau-velle formateur-trice dans le domaine de la mode. Intégré-e au sein de l'équipe pédagogique, vous interviendrez devant un public d'adultes en reconversion professionnelle et/ou d'apprentis réalisant leur CAP Maroquinerie.
Vos principales missions seront :
Accompagner un groupe d'apprenants dans le développement de leurs compétences
- Assurer les faces à faces pédagogiques en établissement scolaire
- Assurer le suivi pédagogique des apprenants durant les stages en entreprise
- Assurer les évaluations continues des apprenants et participer aux épreuves certificatives de fin de formation
Profil
Expérience significative dans le domaine de la maroquinerie
Idéalement, expérience dans des établissements de la mode et du luxe
Une première expérience en qualité de formateur serait un plus
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques
Langues: Français exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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