Le Groupe REEL (3000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l'aluminium, les énergies marines et offshore. Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité. Vous souhaitez rejoindre le leader des systèmes de levage et de manutention complexes ? Rencontrez-nous, étonnez-nous, rejoignez-nous Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un (e): Contrôleur de gestion sociale - Masse salariale & Paie h/f Rattaché(e) à la Direction Financière et en très étroite collaboration avec les équipes RH, vous êtes au coeur du contrôle de la masse salariale et de la fiabilisation des flux paie-comptabilité. Vos missions s'articulent autour de 4 grands axes. -Fiabilisation de la paie et paramétrage comptable Suivre et analyser les anomalies liées au nouvel outil de paie (Cegedim), tester les corrections et détecter de nouveaux dysfonctionnements. Définir, mettre à jour et tester le paramétrage comptable des rubriques de paie (création de nouvelles rubriques, tests sur échantillon avant mise en production) pour sécuriser les impacts paie et comptables. Contrôler mensuellement le paramétrage des rubriques utilisées dans les interfaces paie/finance. -Interfaces paie-comptabilité et contrôle de la masse salariale Piloter les interfaces standard et spécifiques paie/finance (tests puis run mensuel), en coordination avec les équipes paie et comptabilité. Contrôler la complétude et la qualité des flux vers l'ERP ProConcept (équilibres, cohérence des montants, suivi et traitement des rejets et écarts). Fournir aux contrôleurs de gestion des données fiables pour analyser les coûts salariaux (réel vs budget) et les principaux écarts (effectifs, mix de populations, évolutions de rémunération). - Budget, charges sociales, absentéisme et provisions Calculer et actualiser les taux de charges sociales pour la construction budgétaire, par société et par catégorie de population, en lien avec Finance et Contrôle de gestion. Suivre le coût de l'absentéisme (indemnisation, charges) dans une logique de pilotage économique et social. Analyser et fiabiliser les provisions liées au personnel (suivi mensuel, clôture annuelle). Réaliser les extractions de données de paie nécessaires aux maquettes budgétaires de masse salariale et aux simulations financières. - Projets, amélioration continue et support aux directions Formaliser, mettre à jour et optimiser les procédures relatives à la paie, aux interfaces et au contrôle de gestion sociale (standardisation, sécurisation, traçabilité). Proposer des améliorations continues des processus (réduction des anomalies, automatisation des contrôles, simplification des flux RH/Finance). Assurer un support aux RH, à la Finance et au Contrôle de gestion pour l'analyse des données de paie, la compréhension des charges et provisions, et la préparation des audits internes/externes. De formation Bac 2 à 5 avec une spécialisation en gestion, finance, contrôle de gestion, paie et/ou ressources humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, comptabilité paie ou gestion de la paie, incluant un volet important de masse salariale et de charges sociales. Vous disposez d'une très bonne compréhension des mécanismes de paie et des écritures comptables associées (comptabilité générale, charges sociales, provisions), d'une pratique des interfaces paie-comptabilité et d'une réelle appétence pour le paramétrage et la fiabilisation des données. Vous maîtrisez Excel de façon avancée (formules complexes, TCD, automatisation de traitements), avez idéalement une expérience sur un outil de paie type Cegedim, une bonne compréhension du processus budgétaire de masse salariale ainsi que des connaissances solides en réglementation sociale et droit du travail. Un anglais opérationnel est nécessaire pour échanger avec certains interlocuteurs du Groupe et exploiter la documentation associée. Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap.
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