Description du poste
En se joignant à l'équipe, vous serez amené(e) à :
1. Assurer la gestion administrative et comptable des comptes des cotisants travailleurs frontaliers en Suisse ;
2. Analyser des informations en provenance des partenaires CPAM, DGFIP, …
3. Analyser et traiter, en conformité avec les notes et modes opératoires en vigueur, les listes de signalements et/ou de rejets issues des traitements informatiques ;
4. Effectuer les contrôles, relevant de votre niveau de responsabilité et de son champ d'activité, prévus au titre de la maitrise des risques financiers, de non-qualité ou de fraude
5. Effectuer de la prise d'appels entrants ou du traitement de courriels (actuellement sous la forme de renfort, pour approximativement 10 % du temps de travail soit 4 heures par semaine, selon les pics d'activités). Activité ouvrant droit à une prime.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des flux saisonniers.
Profil recherché
Vos compétences
6. Rigueur, confidentialité, dynamisme
7. Capacité à analyser et traiter l'information en respectant les consignes et procédures
8. Capacité à faire appel à des notions de législation sociale, de droit commercial et de droit des sociétés
9. Capacité à s'adapter et à s'organiser
10. Capacité à intégrer dans son organisation des délais de réalisation contraints et à s'adapter à des modifications ou ajustements de priorités
11. Capacité à s'adapter à son interlocuteur tant à l'oral qu'à l'écrit
12. Capacité à faire preuve d'autonomie et d'initiative dans la gestion au quotidien de ses activités
Votre formation
13. Aisance sur les outils informatiques
14. Niveau BAC ou BTS (connaissances en droit, comptabilité ou gestion) considéré comme des atouts
15. Expériences probantes dans les domaines du recouvrement et ou la gestion de comptes appréciées
16. Débutant(e) accepté(e)
Informations complémentaires
Avantages et conditions de travail :
17. Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
18. Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
19. Possibilité de télétravail sous conditions
20. Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
21. Rémunération sur 14 mois,
22. Prime d'intéressement,
23. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
24. Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
25. Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transports en commun et co-voiturage)
26. Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%
27. Prestations CSE
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