Vous aimez le travail en hauteur, le métal et les chantiers techniques ? Ce poste de monteur en charpentes métalliques est fait pour vous !
Vos missions seront les suivantes:
- La lecture de plans
- L'élingage des pièces de charpente à monter
- L'assemblable des pièces de charpente en hauteur et depuis une nacelle
- La conduite de nacelle
VOUS DEVEZ DONC POSSEDER LE CACES NACELLE.
Posséder un diplôme AMCR charpentes métalliques, métallerie, serrurerie ou bâtiment sera un plus à votre candidature.
Le chantier est situé sur le secteur de Montigny les Metz mais vous pouvez être amené à intervenir sur des chantiers en grand déplacement.
AVANTAGES TEMPORIS
• 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles
• Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
• CE (Billetterie, club vacances,..)
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule..)
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Si cette offre correspond à vos aspirations professionnelles, ne perdez pas une minute de plus ! Déposez votre CV en ligne sur notre site Si vous avez des questions ou besoin de plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au ou à envoyer votre CV à l'adresse .
Savoirs et savoir-faire Assembler des structures spéciales, Fixer les éléments d'une structure métallique, Monter des structures spéciales, Poser des éléments métalliques, Assembler des éléments de structures métalliques, Installer des éléments de structures métalliques, Décharger des marchandises, des produits, Plates-formes élévatrices mobiles de personnes ou PEMP (CACES R 386), PEMP du groupe A (CACES R 486-A) - A partir du 01/01/2020, PEMP du groupe B (CACES R 486-B) - A partir du 01/01/2020, Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - A partir du 01/01/2020, Règles et consignes de sécurité, Lecture de plan, de schéma Qualités requises Autonomie, Rigueur, Travail en équipe
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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