Controleur de gestion sociale personnel non medical (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Le GHT GRAND PARIS NORD-EST RECRUTRE UN CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE POUR LE PERSONNEL NON MEDICAL.
Définition du poste : recueil, traitement et analyse des données relatives au personnel non médical.
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Suivi et analyse des nouvelles demandes RH PNM ;
• Organisation et secrétariat du Comité des projets RH ;
• Responsable du suivi du Plan d'Action du GHT GPNE ;
• Aide à la construction des outils ;
• Exploitation de la base de données RH ;
• Prévision et suivi de la masse salariale et des ETP ;
• Présentation synthétique des données ;
• Restitution écrite et orale des analyses ;
• Rédaction de la documentation de synthèse (ex : bilan social puis RSU, SAE, base d'Angers) ;
• Paramétrage des bases de données RH (infocentre) ;
• Mise en place de requêtes type pour la production de données à destination de l'encadrement et des directions.
QUOTITE DE TRAVAIL : 100% - forfait jours

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir- être :
• Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ;
• Savoir transmettre une pratique professionnelle ;
• Capacité d'écoute
• Savoir se positionner dans un environnement complexe avec des interlocuteurs variés
• Etre pragmatique et intégrer les contraintes du monde hospitalier
Savoir-faire :
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes.
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence.
• Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
• Utiliser les outils bureautiques / TIC (cf en particulier mise à jour des tables de codification des logiciels RH).