Chargé·e de développement rh

Informations générales





Organisme de rattachement


Agence du Service Civique (ASC)




Référence






Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Localisation



Paris




Intitulé long de l'offre

Chargé·e de développement RH - 3 ans



Date limite de candidature

20/03/2026



Employeur

Agence du Service Civique



Versant

Fonction Publique de l'Etat



Catégorie

Catégorie A (cadre)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

Chargé·e de développement RH



Descriptif de l'employeur


L'Agence du Service Civique (ASC) est l'opérateur unique au service de l'engagement et de la mobilité européenne des jeunes. Constituée sous la forme d'un GIP en 2010, placée sous tutelle du ministère de l'Education nationale et de la Jeunesse, l'ASC assure la mise en œuvre du Service Civique, du Corps Européen de Solidarité (CES) et de la déclinaison française du volet Jeunesse et Sport du programme européen Erasmus+ portée par l'agence Erasmus+ France Jeunesse & Sport (AEFJS) dans le domaine de l'éducation non formelle. L'ASC veille à développer des synergies entre ces programmes.
Le Service Civique (loi du 10/03/10) permet aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) d'effectuer une mission d'intérêt général auprès d'organismes à but non lucratif (indemnisés par l'Etat). Sa finalité est de favoriser la mixité sociale, la cohésion nationale et de contribuer à une société de l'engagement. L'ASC met en œuvre, anime et promeut le dispositif.
L'AEFJS assure la mise en œuvre du CES, possibilité pour les jeunes de 18 à 30 ans de se porter volontaires sur des projets organisés dans des pays européens, et porte également le centre de ressources Salto-Youth EuroMed qui soutient la coopération euro-méditerranéenne en faveur de la jeunesse.

L'ASC est présidée depuis le 11 décembre 2022 par Nadia BELLAOUI. Son Directeur général est Grégory CAZALET depuis le 1er octobre 2022. Sous l'autorité du Directeur général, elle emploie 126 agents.



Descriptif du service


Le Service des ressources humaines et des moyens généraux de l'Agence du Service Civique est composé d'une directrice, d'une adjointe, d'un·e chargé·e du développement RH (poste présentée ici), de deux gestionnaires et d'un chargé des moyens généraux.

Il est chargé de la mise en œuvre de la stratégie RH et des politiques RH de l'Agence dans les domaines du recrutement, de la valorisation des compétences, de la gestion des procédures individuelles et collectives, du dialogue social, de la formation et des moyens généraux. Il assure le suivi des emplois et de la masse salariale.



Description du poste


Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la chargé·e du développement RH a pour
missions principales :
1/ Organiser le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs :
- Participer à la rédaction des fiches de postes en se basant sur les référentiels d'emploi et en lien avec les services métier
- Organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux les plus pertinents en fonction des profils recherchés et être force de
proposition
- Analyser et trier les candidatures à proposer aux services recruteurs au regard des critères d'éligibilité et de pertinence des dossiers
reçus par rapport aux compétences demandées
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement avec les managers
- Concevoir des grilles d'entretien structurés selon les profils
- Rédiger le compte-rendu des entretiens réalisés pour aider à la prise de décision de la hiérarchie
- Préparer les propositions financières et les soumettre aux candidats sélectionnés
- Préparer et assurer la prise en charge administrative, logistique et financière des nouveaux arrivants
- Établir les statistiques liées au recrutement et les analyser afin d'améliorer les process
- Organiser la matinée d'accueil et les journées d'intégration
- Planifier et effectuer les entretiens d'intégration et questionnaires (fin de période d'essai)

2/Développer la marque employeur et coordonner les actions de QVCT:
- Proposer et animer des séquences d'intégration périodiques pour les nouveaux arrivants (mise à jour des supports de communication :
livret d'accueil, livret des services, parcours d'intégration et de formation,…)
- Proposer un planning des actions liées à la QVCT et les évènements internes de l'Agence (moments de convivialité, semaine de la
QVCT,…)
- Participer à l'amélioration des process RH et proposer des expérimentations RH (semaine en 4 jours, flex office, cycles de travail,…)

3/ Élaborer le plan de formation et de développement des compétences :
- Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents (entretiens agents, EPA)
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition, objectifs, planning)
- Développer les partenariats interministériels et / ou inter-fonction publiques (marchés publics),
- Proposer et mettre en œuvre le plan de formation annuel (parcours professionnels d'intégration et de formation au regard des besoins
des services et des agents et de l'évolution prévisible des métiers et des compétences)
- Identifier les dépenses de formation et en assurer le suivi (présentation au CSA)
- Définir un plan d'action de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEC) : identifier les emplois de
référence, proposer un référentiel,...



Conditions particulières d'exercice


. Participation employeur au repas au sein du restaurant inter entrepise
. Indemnité de transport à hauteur de 75% + indemnité forfaitaire de mobilité durable.
. Mutuelle, prise en charge à hauteur de 50%.



Descriptif du profil recherché


Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être
référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le
résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Compétences requises sur le poste
- Diplôme de niveau BAC+4 attendu avec une expérience sur des missions identiques de minimum 5 ans
- Droit et statuts de la fonction publique (M)
- Techniques d'entretiens et de négociation (E)
- Principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels…) (E)
- Contexte du marché du travail (M)
- Nomenclature des titres et diplômes (M)
- Prévention des discriminations (E)
- Réglementation relative au recrutement (règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines, droit du travail) (E)

Savoir être
- Autonomie, rigueur, réactivité, sens des priorités
- Aisance relationnelle, sens du service public
- Communication et écoute active
- Discrétion et secret professionnel
- Coopération et ouverture
- Goût pour la négociation

Savoir-faire
- Organisation et conduite d'entretiens
- Capacité d'analyse de situations individuelles
- Capacité de synthèse et de proposition
- Capacité à se positionner comme « fonction d'appui »
- Capacité d'alerte



Temps plein

Oui


Informations complémentaires



Informations complémentaires


. Participation employeur au repas au sein du restaurant interentreprises
. Indemnité de transport à hauteur de 75% + indemnité forfaitaire de mobilité durable.
. Mutuelle : prise en charge à hauteur de 50%.

Candidature à adresser au service des ressources humaines et des moyens de l'Agence du Service Civique par mail à
-, avant le 20 mars 2023.
Les candidatures déposées directement sur les plateformes de publication d'offres ou transmises par d'autres moyens ne seront pas
prises en compte.



Télétravail possible

Oui



Management

Non



Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)



Géolocalisation du poste


95 Avenue de France, 75013 Paris, France



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

95 avenue de France 75013 PARIS


Critères candidat



Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents



Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire



Date de vacance de l'emploi

01/05/2026