Chargé de conseil et de développement

CAF DE LA MARNE

La Caisse d'Allocations Familiales (CAF) de la Marne accompagne près de 115 000 allocataires sur un territoire marqué par de fortes disparités sociales et géographiques. En 2024, elle a versé 709 millions d'euros au titre des prestations légales et engagé environ 50 millions d'euros dans une action sociale de proximité visant à soutenir les familles en difficulté.

Le département de la Marne se caractérise par une physionomie majoritairement rurale avec environ 80 % des communes comptant moins de 500 habitants, tandis que les populations et familles allocataires se concentrent dans les zones urbaines de Reims et du Grand Reims, où 4 communes regroupent près des deux tiers des allocataires. Ce contexte territorial associe donc des réalités urbaines, rurales, ainsi que des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et des zones de revitalisation rurale (ZRR).

Ce territoire présente des contrastes sociaux importants : d'une part, une économie dynamique portée par la filière champagne ; d'autre part, des indicateurs de précarité marqués qui nécessitent des réponses sociales adaptées.

L'organisme emploie 245 agents en CDI, répartis principalement sur le siège de Reims ainsi que sur les agences de Châlons-en-Champagne, Épernay et Vitry-le-François. Le poste proposé est basé à Reims, ville accessible en 45 minutes en TGV de Paris.

Le ou la Chargé(e) de Conseil et Développement sera rattaché(e) à la Direction de l'Action sociale et de la Communication et plus précisément à la responsable du service développement des territoires et contrôle (SDTC). Celui-ci est composé de 9 collaborateurs : 6 chargés de conseil et de développement, 2 conseillères thématiques (petite enfance et parentalité) et 1 contrôleur des opérateurs sociaux.

La Direction est engagée dans un partenariat fort avec les institutions locales (Préfecture, Conseil départemental), les collectivités territoriales, ainsi que les fédérations et associations du territoire. Le Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) formalise les orientations partagées, qui sont déclinées localement à travers les Conventions Territoriales Globales (CTG).

Le Service de Développement des Territoires joue un rôle central dans le déploiement opérationnel de ces orientations, avec une priorité forte sur le Service Public de la Petite Enfance (SPPE).


Description du poste

* Participer activement au déploiement territorial des orientations du SDSF, notamment via les CTG,
* Conseiller, accompagner et soutenir les collectivités locales, associations et structures financées par la CAF dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de leurs projets sociaux et familiaux,
* Gérer administrativement et financièrement les aides collectives attribuées par la CAF, assurer leur suivi et évaluation,
* Animer et coordonner les réseaux de partenaires locaux pour favoriser la coopération territoriale et la cohérence des actions,
* Travailler en complémentarité avec les autres services de l'action sociale et l'ensemble des équipes de la CAF,
* Participer à l'analyse des besoins sociaux locaux,
* Contribuer à la communication et à la valorisation des actions et projets du service auprès des partenaires et acteurs du territoire,
* Participer à la co-construction des politiques sociales départementales en lien avec les orientations nationales.


Profil recherché


Vos compétences

* Formation supérieure en développement territorial, gestion de projets ou marketing/commerce,
* Expérience confirmée dans l'accompagnement de projets, la gestion de partenariats et l'animation de réseaux,
* Sens de la relation client et de l'approche commerciale,
* Maîtrise souhaitée d'outils de gestion budgétaire, de suivi de projets et de communication,
* Aptitudes relationnelles fortes, esprit de travail en équipe et collaboration interservices,
* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et d'initiative.
* Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse. Bonnes qualités d'expression orale.
* Une connaissance des dispositifs CAF, des politiques sociales, et des enjeux liés aux territoires mixtes urbains/ruraux serait un plus.


Votre formation

* Poste basé à Reims, avec déplacements réguliers sur l'ensemble du département de la Marne,
* Permis B indispensable,
* Rémunération : contrat à durée déterminé de niveau 5C de la grille des employés et cadres soit une rémunération brute annuelle de 34 090 € (sur 14 mois)

En outre, plusieurs avantages vous seront proposés au sein d'un organisme dynamique qui place au cœur de son projet d'entreprise la performance de gestion au bénéfice de ses publics.


Informations complémentaires

Le recrutement s'opérera après un test écrit et un entretien avec la responsable de pôle et un représentant du service RH.

* Test écrit : semaine 40
* Entretiens de recrutement : semaine 42

Les agents intéressés par le poste sont invités à faire acte de candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre par courriel à l'adresse mails suivante : grhcandidature@caf51.caf.fr avant le vendredi 19 septembre 2025.

Le service RH adressera la présente note par courrier à tous les agents absents au moment de sa diffusion.


Les avantages liés au poste

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