Chef.fe de projet sourcing - h/f

Description :

Sous la responsabilité de la responsable du programme EMILE, le/la _chef.fe de projet sourcing_ est garant de la réalisation des objectifs de sourcing, tant qualitatifs que qualitatifs.

Les principales missions consisteront à :

1. PORTER ET PILOTER LA MISE EN ŒUVRE DU SOURCING AU SEIN DU PROGRAMME EMILE

► Etablir un plan d’action pour atteindre les objectifs de sourcing, en lien avec la Responsable du programme, le suivre et le mettre à jour régulièrement.

► Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires et pertinentes pour atteindre ces objectifs, tant qualitatifs que quantitatifs.

► Réaliser le suivi et le reporting des indicateurs liés au sourcing

► Ajuster les supports de communication à destination des orienteurs et des bénéficiaires en fonction des besoins (flyers, supports de présentations, affiches, etc…)

► Se renseigner sur les méthodes de sourcings existantes en se rapprochant d’autre acteurs, assurer une veille sur les sujets de sourcings

► Piloter l’amélioration continue de nos méthodes de sourcing, et mettre en place des actions correctrices

► Contribuer à l’amélioration de nos process et outils d’intégration des bénéficiaires, et contribuer notamment au déploiement et à l’amélioration du nouveau système d’information développé par la Dihal

2. DÉVELOPPER ET ENTRETENIR LE RÉSEAU D’ORIENTEURS (AVEC UN FOCUS PARTICULIER SUR LES STRUCTURES DE L’AHI)

► Assurer une présence terrain auprès des orienteurs pour se faire connaître: présentations, webinaires, participation à leurs évènements, etc

► Organiser des évènements partenaires ou des temps de retours d’expérience entre orienteurs, en lien avec l’équipe de chargé.e.s d’accompagnement

► Imaginer de nouveaux formats d’évènements, d’animation ou de temps d’échanges, notamment en lien avec des besoins spécifiques (exde proposition de parcours orientés vers certains métiers spécifiques)

► Contribuer à la communication pour valoriser le programme (post linkedin, newsletter, mails, etc).

► Mobiliser le réseau existant d’Ares

3. CONSTRUIRE ET PILOTER LE PROCESSUS D’INTÉGRATION DES BÉNÉFICIAIRES

► Manager l’assistante sourcing, chargée de la mise en œuvre de ce processus d’intégration

► Organiser les plannings des informations collectives/ateliers mobilité/journées découvertes, en mobilisant l’équipe et les opérateurs des territoires d’accueil le cas échéant

► S’assurer, en lien avec l’assistante sourcing, de la préparation en amont (convocation, logistique, intervenants…) et du bon déroulé de ces temps collectifs

► Participer ponctuellement à l’animation de ces temps collectifs

► S’assurer de la qualité de l’intégration proposée aux candidats (qualité de l’information, de la communication, suivi des délais, etc), en lien avec le reste de l’équipe et les orienteurs

► Adapter les propositions, outils et process en fonction des projets en cours

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

► 1 entretien RH

► 1 entretien avec le Responsable du Programme EMILE & la Cheffe de projet sourcing actuelle

► 1 entretien avec des personnes de l’équipe

Pour mettre en lumiére votre candidature, la lettre de motivation est fortement recommandée !



Profil recherché :


► Niveau master II en conduite de projet, RH avec une spécialisation ingénierie de la formation, entrepreneuriat social, économie social et solidaire, cursus universitaire ou école de commerce.

► Expérience de 3 ans au moins dans la conduite de projet, animation de réseau, developpement partenarial idéalement une expérience dans l’IAE/ESS.

► Excellente communication orale et écrite.

► Maîtrise de l’outil informatique, notamment d’Excel et aisance sur logiciels.

► Capacité à travailler de manière collaborative. Aptitudes à la conduite de projets. Polyvalence. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.

► Capacités à interagir avec des partenaires variés, Adhésion au projet d’Ares. Esprit d’équipe.

VOTRE RÉMUNÉRATION: CDD de 12 mois, statut cadre, 2905€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 10.50 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers