Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical, a pour ambition d'accompagner l'évolution des systèmes de santé vers plus de prévention. Il s'appuie sur plus de 50 ans d'expertise en biologie médicale pour mieux évaluer le risque de développement des maladies, dépister et diagnostiquer plus en amont les pathologies et optimiser l'efficacité des traitements en les personnalisant.
Chaque jour, sur les 5 continents, les 14 000 collaborateurs du Groupe accompagnent la transformation de la médecine, animés d'une même conviction profonde : faire avancer le diagnostic, c'est faire progresser la santé.
Cerba HealthCare, éclairer la santé.
Pour plus d'information : http://www.cerbahealthcare.com Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Le laboratoire CERBA, référence en biologie médicale spécialisée, situé à Frépillon (95), recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDI.
En rejoignant le laboratoire Cerba, vous intégrerez :
- La référence en matière de biologie médicale de spécialité en France depuis plus de 50 ans : plus de 1300 analyses différentes
- Un laboratoire doté d'une forte capacité d'innovation et d'une gamme unique en biologie médicale
- Une équipe d'experts au service des professionnels de santé et investie dans le parcours de soins des patients : 9 Unités Techniques, 250 techniciens de laboratoire, 28 biologistes, généticiens et experts scientifiques
- Un acteur de la prévention
Notre particularité, c'est autant l'esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l'humain au coeur de notre développement.
Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide en croissance constante dans un environnement à forte innovation technologique, ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez activement au déploiement de la stratégie RH.
Vous serez un véritable appui opérationnel sur des missions variées et transverses.
Gestion administrative du personnel :
- Rédaction des avenants aux contrats de travail
- Suivi des fins de contrat (CDD et CDI)
- Formalisation des fins de contrat (période d'essai, démission, rupture anticipée)
- Participation et suivi des dossiers de rupture conventionnelle
- Gestion des départs à la retraite
- Mise à jour du registre du personnel
- Actualisation de l'organigramme
Organisation des visites médicales (embauche, périodiques, à la demande)
- Suivi des titres de séjour
- Gestion des absences injustifiées
- Suivi des congés parentaux
- Suivi des mi-temps thérapeutiques
Santé sécurité et conditions de travail :
- Déclarations et analyses des accidents du travail
- Suivi des aménagements de poste
- Mise à jour du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
- Mise à jour de la BDES (Base de Données Économiques et Sociales)
Relations sociales et accompagnement managérial :
- Organisation des entretiens disciplinaires et rédaction des documents associés
- Élaboration des présentations pour le CSE et la CSSCT
- Conseiller les managers sur les aspects RH et réglementaires
Projets RH, qualité de vie au travail et communication :
- Contribution à la politique handicap
- Suivi des dispositifs Action Logement
- Gestion des contrats avec nos partenaires bien-être (salle de sport, massage et ostéopathe sur site)
- Participation à l'organisation des événements internes (selon l'actualité et les temps forts de l'entreprise)
#cerbafrépillon
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