Gestionnaire de paie h/f

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l'un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde
OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité, et s'engage pour l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l'industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous "Oser grandir" avec nous ? VOTRE RÔLE
Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein du Centre de Services Partagés, basé(e) à La Défense (92), vous rejoignez une équipe de 8 personnes. Vous assurerez la gestion de la paie pour un portefeuille de 500 à 600 salariés (cadres et non-cadres), en collaboration avec un prestataire externe.

QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?
Coordination avec le prestataire externe :
* Collecter et transmettre les éléments variables de la paie (embauches, soldes de tout compte, absences maladie, primes, etc.) au prestataire externe,
* Assurer la gestion des dossiers de prévoyance et suivre les absences (maladie, congés, etc.),
* Veiller à l'exactitude des données transmises et s'assurer du respect des délais de traitement.
Contrôle de la paie :
* Vérification des bulletins de paie : Contrôler les bulletins de paie produits par le prestataire, en veillant à leur conformité avec la législation et les conventions collectives,
* Contrôle de la cohérence des données : s'assurer de l'exactitude des informations issues de Horoquartz et de leur bonne intégration dans le processus de paie,
* Gestion des déclarations sociales : superviser les déclarations sociales (DSN), maintenir les relations avec les organismes sociaux, et vérifier la conformité des informations transmises par le prestataire.
Suivi réglementaire et amélioration des processus :
* Suivre et mettre à jour la réglementation sociale et conventionnelle en matière de paie,
* Participer activement à l'amélioration continue des processus de paie au sein du CSP et à l'optimisation de la relation avec le prestataire externe.