La Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA, au coeur des enjeux de la dissuasion nucléaire Française, cherche ses futurs talents. Organisme inclusif, le CEA est handi-accueillant : nos emplois sont ouverts à toutes et tous. Associer les forces et les compétences de chacun pour atteindre nos objectifs est l'une de nos valeurs partagée par nos 4 600 salariés, répartis sur 5 centres. Les 1 800 salariés du centre de Bruyères-le-Châtel, en Ile de France relèvent les défis scientifiques et technologiques au service de notre Sécurité Nationale. Le centre conçoit les charges nucléaires des armes de la dissuasion, garantit leur sécurité et leur fiabilité en s'appuyant sur le programme simulation. Il met son expertise technique au service des activités dans la lutte contre la prolifération nucléaire, le terrorisme et les alertes en cas de séisme ou de tsunami. Il assure l'ingénierie des infrastructures complexes de la DAM, de leur conception à leur démantèlement. Il co-développe avec Atos les supercalculateurs au meilleur niveau mondial, dont sont issus ceux du Très Grand Centre de Calcul du CEA, qu'il exploite pour ses missions Défense et gère au profit de la recherche. Enfin, il exploite les installations nécessaires au maintien en condition opérationnelle et à la conception des chaufferies nucléaires embarquées sur les sous-marin et les porte-avions. Venez-vous investir et relever des défis avec des moyens technologiques d'exception!
Au sein de la Direction des Ressources humaines de la Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA, un service est en charge du recrutement sur l'ensemble des 5 centres DAM.
Intégré(e) à celui-ci en tant que chargé(e) de recrutement, vous aurez en charge la gestion des recrutements sur un périmètre d'activités.
Vous travaillerez étroitement avec les managers de ce périmètre, les chargés de développement RH ainsi que vos collègues recruteurs.
Vous saurez gérer de manière autonome votre portefeuille de porte à pourvoir en respectant les processus en place.
Ainsi, vos missions seront les suivantes:
- Comprendre et anticiper les besoins des unités ; réunions récurrentes avec les Rh de proximité et les managers
Réunions mensuelles de suivis des effectifs et de validation des postes à pourvoir
- Déployer le processus de recrutement de la Direction
- Briefs Manager et rédaction d'annonces
- Pré qualifications téléphoniques
- Faire du sourcing, de l'approche directe et être force de proposition
- Entretiens en binôme avec le manager
- Suivi administratif des dossiers de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur
- Contribuer aux relations écoles, en participant notamment aux forums des structures d'enseignement cibles
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes en situation d'handicap, cet emploi est ouvert à tous et à toutes.
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