Controleur de gestion (h/f)

ENGIEEntreprises & Collectivités, Business Platform de la GBU Supply & Energy Management, s’appuyant sur environ 650 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.

Notre ambition estd’être le fournisseur–conseil de référencedes Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.

Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.

Nous gérons et développons un portefeuille clients de tous secteurs d’activité, en gaz naturel, électricité, solaire, biométhane, Power Purchase Agreement (PPA).

Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes, la DATA étant un sujet central.

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Dans un contexte de transformation digitale et d’évolution des processus financiers, la BP Entreprises et Collectivités recherche, au sein de la Direction Financière:

Son/sa Contrôleur (se) de Gestion

Le/la Contrôleur(se) de Gestion joue un rôle crucial dans la gestion financière de la BP Entreprises & Collectivités. En charge de la partie « Selling, General and Administration » (SG&A) du compte de résultat, il/elle s'assure que les coûts opérationnels sont bien gérés et optimisés.

En plus de cela, le/la Contrôleur(se) de Gestion a également un rôle de synthèse pour la partie Financial Planning and Analysis (FP&A).

La Direction Financière regroupe la Direction Juridique, les pôles Controlling & Performance, Facturation, Crédit Management (dont paiement & recouvrement), et Contrôle des Risques.

A ce titre, vous assurerez les missions principales suivantes:


Missions Principales SG&A :

1. Qualité et exhaustivité des données comptables: Assurer la précision des données SG&A à chaque arrêté comptable.
2. Analyse des Opex: Suivre l'évolution des dépenses opérationnelles et rédiger des rapports mensuels.
3. Respect des engagements budgétaires: Veiller au respect des budgets alloués.
4. Exercice budgétaire annuel: Collaborer avec les différentes directions pour établir le budget annuel.
5. Suivi des indicateurs de performance: Calculer et suivre des indicateurs comme le coût d'acquisition et le coût de service.
6. Amélioration continue: Proposer des améliorations pour le suivi des Opex et former un back-up.
7. Actions de performance: Proposer et mettre en œuvre des actions pour améliorer la performance.


Missions Principales FP&A :

1. Fiabilité des remontées financières: Assurer la cohérence et la ponctualité des données financières.
2. Reporting de synthèse: Préparer des rapports de synthèse sur le P&L, incluant le suivi des marges énergétiques.
3. Coordination des analyses: Collecter, coordonner et consolider les analyses et explications de résultats.
4. Livrables de synthèse: Préparer des livrables pour le groupe et le département Synthèse.
5. Présentation mensuelle des résultats: Participer à la rédaction des présentations mensuelles et répondre aux questions.

Vous travaillerez au sein d’une équipe bi-localisée (Lyon et Paris). Un sens de l’équipe et du fonctionnement en collectif et en réseau est vivement souhaité.

Compétences Requises :

* Travail en équipe: Capacité à travailler au sein d'une équipe bi-localisée (Lyon et Paris).
* Relationnel: Aisance dans les relations avec divers interlocuteurs (vendeurs, pricers, assistantes, back office, comptables, management, DSI, etc.).
* Qualités personnelles: Ouverture, communication, initiative et autonomie.

Profil recherché et compétences

Formation:

* de formation supérieure en Finance/Comptabilité (DCG, école de commerce, Master 2 en Finance/Comptabilité), ou un domaine similaire.

Compétences et Expériences Requises :

1. Suivi des Opex: Une première expérience dans le suivi des dépenses opérationnelles.
2. Connaissances Comptables: Solides bases en comptabilité.
3. Analyse Financière: Capacité à analyser des données financières.
4. Maîtrise des Outils Informatiques: Compétences avancées en Excel, Power Query et Power BI.
5. Expérience avec SAP et ARIBA: Connaissance des différents modules de SAP et du logiciel d’achats ARIBA serait un plus.
6. Gestion de Gros Volumes de Données: Capacité à travailler avec de grandes quantités de données.


Compétences Comportementales :

1. Leadership: Capacité à inspirer, motiver et fédérer les équipes.
2. Autonomie: Forte capacité à travailler de manière autonome.
3. Communication: Excellentes compétences en communication écrite et orale, et animation des ateliers en français et en anglais. Savoir exprimer clairement ses idées et être synthétique.
4. Travail en Équipe: Aptitude à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes.
5. Adaptabilité: Capacité à s'adapter aux changements et à gérer plusieurs priorités simultanément.
6. Sens de l'Écoute: Aptitude à comprendre et à cadrer les besoins des utilisateurs et des parties prenantes.
7. Orientation Résultats: Focalisation sur l'atteinte des objectifs.
8. Capacité à Prendre du Recul: Aptitude à saisir rapidement les enjeux et à prendre du recul.

Ces compétences sont essentielles pour assurer les missions de suivi des SG&A et de synthèse FP&A, et pour contribuer efficacement à l'amélioration continue des processus financiers.

Langues:

* Français et anglais indispensables

Informations complémentaires:

* Poste basé sur Courbevoie
* Statut des IEG en Plage C:

o Spécialisation enfinance
o Première expérienceencontrôle de gestion
* ou Plage B (selon profil):

o Spécialisation enfinance
o Plus de 10 ans d'expérienceencontrôle de gestion
* Des déplacements à Lyon sont à prévoir
* Les candidats IEG pour l’étude de leur dossier doivent également envoyer leur modèle 6
* Poste sédentaire

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveurde la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir.

Tous nos postes sont ouvertsaux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.