Responsable du service exploitation – eau potable et assainissement

L’entreprise :

Rejoindre ce territoire, c’est œuvrer pour un cadre de vie exceptionnel en bord de mer, dans un environnement naturel préservé et dynamique. Au sein d’une collectivité engagée, reconnue pour ses projets d’envergure, les enjeux liés à l’eau potable et à l’assainissement y sont stratégiques. Ce poste s’intègre dans une démarche de modernisation et de pilotage rigoureux du service public de l’eau, au service de plus de 50 000 habitants à l’année, et plusieurs centaines de milliers en période estivale.
L’équipe en place se distingue par son professionnalisme, sa technicité, et sa collaboration étroite avec les élus. Travailler ici, c’est participer à la construction de politiques publiques concrètes, au cœur des enjeux environnementaux actuels.

Pourquoi les rejoindre ?

* Un environnement exceptionnel, entre mer et nature
* Une équipe experte et engagée
* Des projets structurants à mener (DSP, renouvellements, investissements)
* Un poste avec de l’autonomie, du management et de la stratégie
* Une opportunité d’impact direct sur un service public essentiel

La mission :

Ce recrutement intervient dans le cadre du départ anticipé de la responsable actuelle, prévu pour fin juin 2025. La prise de poste idéale est fixée au 1er juillet 2025 (souplesse possible en fonction du préavis).

Le ou la futur(e) Responsable du Service Exploitation pilotera l’ensemble des activités liées à l’eau potable, l’assainissement collectif et non collectif, en régie ou dans le cadre de délégations de service public.

Ses missions incluront notamment :

Pilotage opérationnel du service

* Encadrer une équipe de 14 agents (objectif : 16), dont 3 en direct
* Organiser, suivre et contrôler l’exploitation des services (régie & DSP)
* Garantir le bon fonctionnement des usines, réseaux et dispositifs d’autosurveillance
* Rédiger le Rapport sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS)
* Assurer la continuité et la qualité du service public

Gestion des contrats de DSP

* Suivre et contrôler les contrats (indicateurs, obligations, rémunérations)
* Organiser les consultations, négocier les contrats et gérer les renouvellements
* Animer les relations avec les délégataires et les prestataires
* Apporter une expertise technique et contractuelle aux élus

Encadrement du SPANC

* Superviser les contrôles périodiques et lors de ventes immobilières
* Gérer la relation usagers (réclamations, facturation, relances)
* Suivre les prestataires externes et le budget du service

Encadrement & gestion RH

* Manager 4 agents de façon directe (suivi, planification, entretiens annuels)
* Repérer les tensions, proposer des actions de formation ou d’amélioration
* Participer aux recrutements et à la gestion des carrières des agents
* Mettre en place des outils de contrôle et d’amélioration continue

Le profil recherché :

Expérience & formation :

* Diplôme Bac+2 minimum, idéalement ingénieur ou formation en hydraulique, traitement de l’eau, ou équivalent
* Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ou chez un délégataire de type Veolia, Suez, etc.
* Solide connaissance des contrats de délégation de service public (DSP)

Compétences techniques :

* Maîtrise des aspects réglementaires des collectivités locales
* Connaissance des marchés publics et de la Loi MOP
* Capacité à suivre un budget, construire des tableaux de bord, gérer les conformités
* Expertise technique en eau potable, assainissement, électromécanique, chimie de l’eau

Savoir-être :

* Rigueur, méthode, organisation
* Capacité à encadrer, fédérer, réguler les tensions
* Aisance relationnelle avec les élus et les partenaires
* Force de proposition dans un environnement complexe et sensible

Les modalités :

* Type de contrat : CDI (statutaire ou contractuel selon profil)
* Prise de poste : Idéalement juillet 2025
* Rémunération : À partir de 39 000 € brut annuel, jusqu’à 63 000 € selon expérience
* Package :
o Fixe sur 12 mois entre 39k€ et 63k€
o Avantages collectivité (18 jours de RTT, télétravail partiel, véhicule de service, ordinateur portable, téléphone…)
o Rémunération évolutive selon profil et grille statutaire
* Remote : Télétravail partiel autorisé
* Localisation : Secteur Golfe de Saint-Tropez, bureau basé à Cogolin

Processus de recrutement :

1. Entretien avec la DRH et le Directeur du Pôle
2. Entretien avec le Directeur Général Adjoint
📆 Objectif : Clôturer le recrutement sous 10 jours ouvrés après le dernier entretien

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