Chargé·e de développement 2603 h/f

Descriptif et missions
Chargé.e de développement 2603 - F/H Ce poste est à pourvoir à Maidières.
Chargé.e de développement 2603 - F/H
En cohérence avec le cadre défini par la direction de l'Action sociale et de l'Insertion, crée les conditions du développement du recours aux clauses d'insertion dans la commande publique, décline l'offre de service insertion du département auprès des entreprises du territoire et coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d'activités dans le but de développer les opportunités d'emploi des allocataires du RSA.
En binôme avec le chargé territorial d'économie solidaire pour l'animation des partenariats et l'ingénierie de projets, il (elle) décline au niveau territorial la stratégie départementale de développement de l'offre en matière d'économie solidaire et d'insertion.
ACTIVITES
Identification et mobilisation des partenariats territoriaux
- Développe et anime les partenariats et réseaux professionnels concourant à l'emploi des allocataires du RSA
- En binôme avec le chargé territorial économie solidaire, recense et organise la structuration des partenariats tant en interne (DTC*) qu'avec les acteurs locaux, publics (Pays, intercommunalités) et privés (associations, entreprises)
- Sur demande de sa hiérarchie, participe à diverses instances territoriales de travail (COTER, COTER thématique) et aux réunions en lien avec l'animation de la politique de l'économie solidaire et de l'insertion
Définition d'une stratégie de développement économie solidaire et insertion
- Contribue à la réflexion et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du département relatives à l'économie solidaire (veille socio-économique, aide à la décision, prospective) dans le cadre de la coordination menée sous la responsabilité de la direction de l'Action sociale et de l'insertion
- Assure la définition, la mise en oeuvre et la coordination d'une stratégie économie solidaire et insertion, contributrice du plan d'actions du territoire en matière d'économie solidaire (en lien avec le chargé territorial d'économie solidaire), ainsi que des plans d'actions relatifs à l'insertion (déclinaisons locales du PDI, du PTI)
Animation de la clause d'insertion :
- Promeut et anime une dynamique de développement de la clause d'insertion sur le territoire
- Accompagne les maîtres d'oeuvre et les maîtres d'ouvrage à l'utilisation de la clause d'insertion (conception, rédaction, mise en oeuvre et évaluation)
- Assure l'interface entre les acheteurs et le service territorial et insertion dans le cadre de la sécurisation des parcours
Développement de l'offre d'insertion
- Contribue à faire évoluer l'offre de service du territoire pour tenir compte des nouvelles orientations via les dispositifs départementaux (instance partenariale d'animation du secteur de l'IAE)
- Promeut l'offre de service insertion du Département pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires du RSA et d'autres publics prioritaires du Conseil départemental (jeunes en difficulté, travailleurs handicapés)
- S'assure de l'évaluation de la faisabilité et la viabilité des entreprises développées par des travailleurs indépendants bénéficiaires du RSA
- Coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d'activité par les bénéficiaires du RSA (mise en réseau des solutions existantes, offres nouvelles).
- Accompagne le développement de l'offre de service de l'IAE sur le territoire (suivi de la convention ETTI - Entreprise Travail Temporaire d'Insertion)
- En l'absence de Maison de l'Emploi, Assure le suivi de la déclinaison du FSE sur le territoire (appel à projet, instruction et suivi des demandes, VSF, coordination entre les bénéficiaires et AGIL)
* DTC : Délégué territorial contractualisation

Référence de l'offre : pxpb4igan0
Profil recherché
Chargé.e de développement 2603 - F/H Compétences techniques :
- Connaître le milieu économique de l'entreprise et le secteur de l'économie solidaire
- Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les techniques participatives
- Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
- Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Connaître les modes d'organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
- Connaître les règles de passation des marchés publics
- Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
- Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
- Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
Compétences stratégiques :
- Diagnostiquer les contextes
- Décrypter les attentes et identifier les besoins
- Savoir manager un projet
- Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
- Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
- Déterminer les critères d'évaluation
Compétences relationnelles :
- Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
- Communiquer pour expliquer le sens de l'action
- Etre en mesure de travailler en équipe
- Travailler en réseau
- Faire preuve de diplomatie
- Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
- Savoir accompagner et conseiller
EC9876
Avantages collectifs au travail
Chargé.e de développement 2603 - F/H
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !