Idiv cn/ap - conseillers aux décideurs locaux (cdl) secteur chartres métropole h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation)

Le service de gestion comptable (SGC) assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert ,dédié à cette fonction, s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Cette organisation permet :

- une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ;
- un élargissement et une plus grande individualisation du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion RH ;
- un accompagnement optimisé des collectivités locales, en particulier celles de taille modeste.
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au pôle gestion publique et partenaires institutionnels de la DDFiP. Le réseau des CDL est encadré et animé par un inspecteur divisionnaire hors classe.


Le périmètre du CDL Secteur Chartres Métropole Portes Euréliennes d'Ile de France se compose de :

40 communes, dont Chartres, commune la plus importante du département ;
2 EPCI : communauté d’agglomération de Chartres Métropole et communauté de communes des Portres Euréliennes de l’Île-de-France ;
61 autres types de budgets.
Soit un total de 103 budgets.

Les communes sont en grande majorité de petite taille et situées en environnement rural, gérées par le SGC de Chartres.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).


Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Conditions d'exercice particulières

2. Principaux enjeux du poste

Le CDL assure une mission de conseil de trois types : régulier en fonction des échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes, et personnalisé en fonction des besoins émis par les collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC.

Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) :

- conseil budgétaire et comptable ;
- conseil en matière de dépenses ;
- conseil en matière de recettes ;
- conseil financier ;
- conseil fiscal ;
- conseil économique et patrimonial ;
- conseil en réingéniérie des processus.


Le CDL est un cadre itinérant, en tant que correspondant des élus des communes constituant les EPCI et des présidents des EPCI.

Au cas particulier, quand il n’est pas en déplacement dans une collectivité, son bureau est situé au sein du service de gestion comptable (SGC) de Chartres.

Respect des règles de confidentialité et de déontologie.

Description du profil recherché

PROFIL SOUHAITÉ


Compétences requises :

- connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
- maîtrise des outils bureautiques.


Qualités requises :

- appétence pour la mission de conseil et le contact ;
- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
- intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
- sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale. S’agissant du CDL intervenant auprès de la ville de Chartres et de l’agglomération de Chartres Métropole, ces qualités sont particulièrement attendues ;
- qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
- capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
- capacité à rendre compte ;
- forte disponibilité.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
4. SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
5. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé