Rôle : Le poste d'Asset Manager H/F consiste à évaluer et optimiser les outils financiers nécessaires à la gestion stratégique du portefeuille immobilier. Cela implique l'évaluation des performances des actifs, l'analyse de la rentabilité et la mise en œuvre de plans d'affaires.
Les principales responsabilités incluent :
* L'élaboration de modèles financiers pour les projets immobiliers
* L'analyse de la performance des actifs, notamment les taux de vacance, les loyers et les impayés
* L'actualisation des grilles locatives et la poursuite des objectifs de commercialisation
* Le reporting financier et asset management auprès de la direction générale
Ce rôle exige une combinaison de compétences analytiques et de capacités relationnelles. Vous devez être capable d'analyser les données financières complexes et de communiquer efficacement avec les différents acteurs du projet.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez :
* Avoir une connaissance approfondie des concepts financiers et de l'immobilier
* Être capable de travailler de manière autonome et d'être rigoureux
* Disposer d'une bonne compréhension des relations humaines et de la communication
* Maîtriser les outils informatiques tels que Excel et les bases de données financières
L'entreprise recherche un candidat motivé et passionné par le secteur immobilier qui souhaite se joindre à son équipe expérimentée. Si vous êtes prêt à relever les défis et à faire croître votre carrière, nous voulons vous rencontrer !
Vous serez rémunéré selon votre expérience et vos qualifications, ainsi que bénéficier d'une politique salariale attractive, d'un environnement de travail dynamique et d'opportunités de développement professionnel. Nous offrons également un package attractif comprenant ordinateur, téléphone portable, titres-restaurant, mutuelle familiale, accès à la salle de sport d'entreprise avec séances de coaching, et accompagnement à la mobilité durable.
Ce poste est basé à Montpellier, mais vous disposerez de l'opportunité de travailler sur des projets à l'international.
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