Sous la responsabilité du Directeur de Territoire (DT), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
• Traitement dossiers du personnel (entrée à sortie) (gestion administrative liée à la situation des salariés).
• Contrôle fiabilité des données saisies du SIRH - soutien à complétude de la GTA
• Organisation, suivi de l'intégration des nouveaux salariés (coordonner)
• Gestion des contentieux avec le service juridique
• Gestion des situations individuelles sensibles (inaptitude, RQTH...) avec DRH
• Veille juridique sur les dispositions légales, conventionnelles en lien avec la DRH
• informer, conseiller la Direction et les CDS (questions RH courantes)
• Suivi des indicateurs QVT - mettre en oeuvre des actions QVT avec les CDS
• contribution aux DUERP, à leur analyse
• Suivi des projets de formation, recherche formations adaptées
• Suivis compteurs liés à l'annualisation
• Information des salariés (questions courantes)
• Revue réglementaire plannings de travail des salariés
• Production d'indicateur RH (Suivi et reporting des variables de paie
• Contrôle des bulletins de salaires (avec gestionnaire paie)
• Suivi masse salariale, construction budgétaire
Avantages :
- Télétravail (selon éligibilité)
- 7 semaines de congés payés par an
- Prime Laforcade
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
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