Drh - adjoint(e) à la cheffe de la section accompagnement des parcours

Informations générales Organisme de rattachement Direction des ressources humaines Référence MINT_BA075ACA-114166 Date de début de diffusion 31/12/2025 Date de parution 10/03/2026 Date de fin de diffusion 31/12/2026 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - *Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle* Statut du poste Vacant Intitulé du poste DRH - Adjoint(e) à la cheffe de la section accompagnement des parcours Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : - Seconder la cheffe de la section dans le management de la section accompagnement des parcours (11 agents B dont 2 chefs de pôle) ; - Participer à la réflexion sur la communication de la section accompagnement des parcours au sein de la sous-direction des personnels et auprès des directions d’emplois - Participer en étroite collaboration avec la cheffe de section à la mise en œuvre du pilotage des deux pôles (prévisions et suivis des emplois et évolutions professionnelles) pour l’ensemble des personnels du ministère de l’intérieur affectés en administration centrale et de l’ensemble des périmètres du Ministère de l’Intérieur (Secrétariat général, Police Nationale, Gendarmerie Nationale, juridictions administratives, établissements publics) ; - Préparer et organiser, en étroite collaboration avec la cheffe de la section, le plan de charge initial (PCI) et plan de charge rectificatif (PCR) pour l’ensemble des personnels de la filière administrative, de la filière technique, numérique et sécurité routière dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l’intérieur ; - Préparer et organiser, en étroite collaboration avec la cheffe de la section, les recrutements particuliers (Tour extérieur des administrateurs de l’Etat, IRA, CNOI et Travailleurs handicapés) ; - Participer à la réflexion sur l’évolution des outils nécessaires au conseil en évolution professionnelle (revue des cadres, accompagnement personnalisé, ruptures conventionnelles, mentorat) et d’organisation des parcours d’intégration des agents (amphis d’intégration, onboarding, etc.) ; - Conseiller, préparer et développer l’animation du réseau des conseillers mobilité carrière, représenter la sous-direction des personnels dans les groupes de travail interministériel organisé par la DGAFP, les salons de l’emploi, les forums ; Votre environnement professionnel : Activités du service • Activités du service : la direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel. • Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections : - Section accompagnement des parcours ; - Section mobilité et emplois fonctionnels ; - Section contractuels et emplois non-permanents Composition et effectifs du service : Le BPP est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), et de 64 gestionnaires de catégorie B et C. La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la gestion du recrutement et des évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l’intérieur. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Diversité des dossiers et des interlocuteurs - Disponibilité – Discrétion – Confidentialité Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique / bureautique / niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager / niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir accueillir / niveau maîtrise requis Vos perspectives : - Vous allez acquérir une expertise dans quatre domaines : le management, le pilotage de la prévision et du suivi des emplois, l’animation de réseau et l’accompagnement personnalisé des agents. Cette expérience vous offrira un champ large vers d'autres fonctions ou d’autres univers professionnels (gestion budgétaire des effectifs, conseiller statutaire en ressources humaines et en évolution professionnelle, formation) ; - Vous valoriserez votre expérience d'encadrement vers des emplois de niveau supérieur : examen professionnel d’attaché principal ; - Vous développerez votre réseau par les contacts avec la DGAFP, les services de ressources humaines du secrétariat général, de la police nationale, de la gendarmerie nationale, des juridictions administratives, des établissements publics et des autres administrations. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires C7DAC9B044244B59A8CDD9D2AF21E9E0@ts.com Fondement juridique du recrutement Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Géolocalisation du poste DRH/PARIS 12 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DRH/PARIS 12 Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Contact 1 A1D17B2F1CD94022879230D2C851B97C@ts.com