Présent dans plus de 50 pays, avec 49 millions de clients et 150.000 collaborateurs, le Groupe Crédit Agricole se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Il est le leader de la banque universelle de proximité en France et premier financeur du secteur agricole.
L’entreprise :
La Caisse régionale du Crédit Agricole Val de France, départements Eure & Loir (28) et Loir & Cher (41), fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Elle défend des valeurs de proximité, de solidarité, et plus généralement les valeurs mutualistes qui font partie des gènes du Crédit Agricole. C’est grâce à la force de ses 1200 collaborateurs, qui portent ses valeurs, qu’elle se place comme un acteur économique majeur de son territoire.
Rejoindre le Crédit Agricole Val de France c’est intégrer une entreprise humaine, proche de son territoire et de ses collaborateurs, et appuyée par un groupe proposant des perspectives de carrières sur de nombreux domaines d’expertises (banque, assurance, gestion d’actifs, etc.)
La Direction Entreprises recherche un Chargé d'Affaires Expert Banque des Ressources Humaines pour le Loir-et-Cher et l’Eure-et-Loir.
Missions principales :
La synergie et l’expertise des filiales stratégiques du Groupe est un facteur clé de succès : Crédit Agricole Assurances, acteur de référence en Santé/Prévoyance Collectives et Leader en Retraite Collectives ; Amundi, premier gestionnaire d’actifs et d’épargne salariale ; et Worklife, une startup innovante du Groupe, spécialisée dans les avantages salariés (titres restaurants, forfait mobilité, bons cadeaux, etc.)
En synergie avec les chargés d’affaires entreprises, vous accompagnez les entreprises dans la mise en place et la gestion des avantages sociaux, en mettant en avant des solutions innovantes et adaptées.
Vos missions incluent :
* Le développement commercial de l’activité banque des ressources humaines :
* Être avant tout orienté conquête et gains de part de marché,
* Gérer et développer un portefeuille d’entreprises / employeurs de plus de 10 salariés,
* Contribuer aux actions commerciales (événements clients, webinaires, ateliers thématiques, etc.) avec l’appui des filiales pour promouvoir les expertises du Groupe,
* Animer des réseaux de prescripteurs externes (experts-comptables, CCI, associations professionnelles) pour renforcer la visibilité des solutions proposées,
* Former et accompagner différents prescripteurs et des chargés d’affaire,
* Vous construisez l’approche commerciale et les démarches prospectives des Chargés d’affaires entreprises.
* Le pilotage de l’activité :
* Suivre les indicateurs de performance et reporter régulièrement, auprès de sa hiérarchie et des filiales partenaires (Amundi, Crédit Agricole Assurances, Worklife),
* Assurer le suivi des plans d’actions commerciales définis et leurs résultats.
Profil
Qualifications attendues :
* Bac+4/5 (Commerce, Gestion, Ressources Humaines, Droit Social),
* Expérience significative dans un rôle commercial B to B (ex. chargé d’affaires entreprises),
* Aisance relationnelle à travailler en partenariat et synergie,
* Capacité de pilotage de l’activité commerciale,
* Une expertise minimale en Assurances Collectives, épargne salariale, retraite et avantages salariés.
Compétences attendues :
* Compétences commerciales éprouvées :
* Gestion de la prospection et développement du portefeuille clients,
* Maîtrise approfondies des techniques de ventes : découverte des besoins, argumentation, gestion des objections, capacité de contractualisation (closing vente),
* Gestion de la relation client,
* Orienté résultats,
* Appétence pour la gestion sociale : fiscalité, avantages salariés, épargne collective, Assurances collectives, régulation sociale.
* Connaissance de la réglementation sociale, fiscale et juridique.
Comportementales :
* Goût du défi et culture du résultat,
* Excellentes compétences relationnelles, capacité à établir des relations solides avec des interlocuteurs variés (DRH, DAF, dirigeants),
* Organisation, rigueur et autonomie,
* Faire preuve de curiosité pour se tenir en veille des informations marchés et des évolutions réglementaires sur ce domaine,
* Appétence pour le travail en équipe et en transversalité.
Contrat : CDI
Statut : Cadre
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