L'Association Vosgienne pour la Sauvegarde de l'Enfance, de l'Adolescence et des Adultes (AVSEA) oeuvre depuis plus de 70 ans pour l'inclusion, la dignité et l'autonomie des personnes en situation de handicap ou de fragilité. Présente sur l'ensemble du département des Vosges, l'AVSEA regroupe 32 établissements et services et emploie près de 500 collaborateurs engagés.
Humanisme, solidarité, respect, innovation : ces valeurs guident au quotidien nos actions auprès des enfants, adolescents et adultes que nous accompagnons. Le Dispositif Enfance et Handicap a pour mission d'accompagner des enfants atteints de déficience intellectuelle et de troubles du spectre autistique (TSA) au sein de plusieurs établissements.
Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Chargé du Développement RH (F/H).
Ce poste, basé à Fontenoy-le-Château, s'inscrit dans une dynamique de modernisation et d'accompagnement RH de proximité. Il vise à accompagner l'expérience salarié du recrutement à la fin du contrat, à intégrer les composantes spécifiques à la paie (éléments variables, annualisation, astreintes), à soutenir les équipes encadrantes dans la gestion RH quotidienne, et à participer à la structuration du service via l'intégration de nouveaux outils numériques.
Vos missions :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur et du Directeur adjoint du Dispositif et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège, vos missions seront les suivantes :
- Recrutement, gestion administrative du personnel et paie :
- Créer l'expression des besoins en recrutement dans l'outil de recrutement et en assurer les suivis
- Préparer les éléments nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Développement RH :
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du Plan de Développement des Compétences du Dispositif
- Assurer le suivi des entretiens en lien avec les Chefs de service
- Contribuer au déploiement des projets RH transverses portés par la Direction des Ressources Humaines : qualité de vie et conditions de travail, temps de travail, mobilité, actions RSE, etc.
- Accompagnement managérial :
- Assurer le conseil RH de proximité auprès des cadres de direction et Chefs de service (appui réglementaire, gestion des situations individuelles, etc.)
- SIRH et Gestion du temps :
- Participer à la mise en oeuvre des outils SIRH et de gestion des temps (GTA)
- Accompagner les utilisateurs et être un relais technique
- Communication dans le dispositif :
- Assurer une information régulière auprès des salariés sur les sujets généraux du Dispositif (info hebdo, etc.) via différents supports de communication
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