Responsable adjoint du département système métro h/f

Responsable Adjoint du Département Système métro H/F

* Contrat: Contrat à durée indéterminée
* Job Family: Conception et ingénierie

La Business Line Transports et Territoires fait partie des 3 grandes activités d'Egis avec un chiffre d'affaires supérieur à 600M€ par an. Elle couvre l'ensemble des activités d'ingénierie visant à la fois à promouvoir, concevoir et mettre en œuvre des solutions de transport multimodal favorisant la mobilité ainsi que l'aménagement et la transformation durable des territoires.

Imaginez et réalisez les transports de demain avec nos équipes spécialisées dans l'ingénierie et les services aux infrastructures de transports urbains et ferroviaires. Participez à nos projets en France et dans le monde : métros, tramways, chemins de fer régionaux, grandes lignes, Lignes à Grande Vitesse…

Rattaché.e au Responsable du départment Système, vous intervenez au sein de la direction et production Métro, dans ce cadre vous intervenez en coordination avec le responsable du département, sur les volets suivants:

* Management opérationnel d’une partie de l’équipe: entretiens annuel et mi-année, parcours, gestion des souhaits de mobilités, suivi au quotidien (notes de frais, congés), planification des formations, animation d’équipe.
* Organisation de la production: staffing des besoins opérationnels projets, offres, formation, commercial amont et identification des profils pouvant prendre en charge les sujets ponctuels ou sur le long terme (en termes de compétences et de charge), et éventuellement recours au réseau de sous-traitants/freelances.
* Co-Pilotage du métier Intégration système y compris le métier Essais au sein de la BL Transportation: stratégie opérationnelle de recrutement, support technique aux actions de recrutement pour le produit métro, connaissance des ressources dans les projets France et à l’international, identification des profils en devenir, structuration du métier et staffing de l’organigramme métier (notamment référents et animateurs de la communauté métier).
* Interface avec la direction Systèmes en charge des compétences techniques de spécialités sur les systèmes ferroviaires pour la caractérisation des besoins sur les projets métro tant en termes de ressources que d’actions d’innovation et création de parcours.
* Production sur projet, offres, formateurs et commercial amont en compagnie des autres membres de l’équipe (rôle transversal sur tous les systèmes, e.g. coordinations des études système, management des interfaces techniques et résolution, analyse des modifications, méthodologies offres).
* Co-Pilotage des actions d’innovation pour le métier Intégration système avec identification et chiffrage des actions (e.g. consolidation retours d’expériences ou établissement du budget chaque année et suivi de la production, de la valorisation des actions réalisées).

De formation Ingénieur.e, vous avez une expérience substantielle de minimum 15 ans chez un industriel ou une ingénierie de spécialité technique sur un sous-système ferroviaire ou transversale sur tous les systèmes ferroviaires au sein de projets ferroviaires urbains ou interurbains. Votre expérience vous a apporté une vision d’ensemble claire de l’environnement des projets ferroviaires en France et à l’international, tant en termes de technique qu’en termes organisationnels, d’environnement réglementaire et d’environnement contractuel pour la réalisation.

Vous êtes curieux.se et savez vous ouvrir pour sortir de votre champ d’expertise technique si besoin.

Votre expérience ou votre formation vous a donné les bases des méthodes d’ingénierie Système.

Vous avez potentiellement une première expérience en management opérationnel, en vous souciant de vos équipes et en vous intéressant à leur épanouissement individuel.

Nous vous proposons:

* De construire votre avenir professionnel au sein de notre groupe en choisissant votre parcours à travers nos différents domaines d’activités, nos métiers mais aussi nos projets.
* Des opportunités de déplacements, missions, et expatriations.
* Des avantages grand groupe attractifs : comité d’entreprise, épargne salariale (intéressement, participation) …
* Du télétravail inscrit dans nos modes de fonctionnement depuis 2013.

Egis agit activement en faveur de la Qualité de Vie au Travail et est attentif à l’égalité hommes-femmes, à l’intégration de talents internationaux et à l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.

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