LES VALEURS DE LA CLINIQUE
S’appuyant sur ses quatre valeurs historiques, la clinique Pasteur s’inscrit dans une perspective « d’entreprise de santé moderne et durable », une entreprise de santé adaptée aux enjeux actuels et futurs, qu’ils soient sanitaires, économiques, technologiques, politiques ou sociétaux.
EXCELLENCE
C’est l’engagement et l’ambition de la clinique d’être toujours à la pointe de la prise en charge du patient. L’excellence médicale est portée depuis l’origine dans le projet d’établissement par l’ensemble des professionnels, mais l’excellence est voulue tout au long du parcours de soin du patient et sur l’ensemble de l’activité de la clinique.
INNOVATION
L’excellence est aussi portée par l’innovation qui se trouve dans l’ADN de la clinique Pasteur. Il est crucial d’évoluer, de se remettre en question et de sortir du cadre pour être capable de changer des pratiques, d’expérimenter pour trouver les meilleures solutions. Précurseur dans le dossier médical partagé informatisé, la clinique innove à tous les niveaux : médical, social, environnemental, organisationnel…
ÉTHIQUE
L’éthique est au cœur des pratiques de la clinique. De par son activité, la clinique veille au respect et à la mise en œuvre des droits des patients et intègre une réflexion éthique sur l’ensemble de ses activités : le soin, le management, la gestion des ressources, des données
médicales et personnelles, les achats. C’est dans cet objectif que la clinique renforce sa démarche de Responsabilité sociétale.
INDÉPENDANCE
La clinique défend depuis toujours son modèle d’indépendance, basé sur un actionnariat de médecins qui ne touchent aucun dividende.
Elle souhaite prouver qu’un modèle éthique où l’humain est au cœur des préoccupations est possible et pérenne. Sa légitime performance économique est mise au service du patient. Elle est membre actif des réseaux collaboratifs Clinavenir et SantéCité.
Avantages :
* 13 éme mois
* Intéressement
* Mutuelle
* Restaurant d'Entreprise
* Chèques Vacances
* CSE
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous participez à l’ensemble du processus de paie et à l’administration du personnel.
À ce titre, vos principales missions seront :
* Accueillir et informer les salariés sur les questions RH, en particulier celles liées à la paie.
* Collecter, vérifier et valider les données issues du logiciel de gestion des temps Octime.
* Assurer l’import des données dans le logiciel de paie Silae.
* Participation au suivi du traitement des arrêts de travail (CPAM et Prévoyance).
* Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation, de la convention collective et des accords d’entreprise.
* Réaliser des contrôles de cohérence et traiter les opérations liées à la paie (saisie sur salaire, acomptes, soldes de tout compte, attestations France Travail, etc.).
* Assurer la génération, le contrôle et le dépôt des DSN mensuelles, ainsi que les déclarations de charges sociales.
* Participer à la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié.
* Contribuer à l’élaboration de reportings RH.
👤 Profil recherché
* Formation : Bac +2 / Bac +3 en Gestion de la Paie, Administration du personnel ou RH.
* Expérience : minimum 3 ans en tant que gestionnaire de paie.
* Compétences techniques :
* Maîtrise du logiciel Silae (exigée),
* Connaissance d’Octime et du SIRH Lucca (appréciée),
* Bonnes connaissances en droit du travail et en législation sociale.
💼 Qualités attendues
* Rigueur et fiabilité
* Sens du contact et du service
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Esprit d’équipe, entraide et proactivité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.