Responsable des ressources humaines

Informations générales Organisme de rattachement DRAC Auvergne Rhône Alpes Référence 2026-2270878 Date de début de diffusion 04/05/2026 Date de parution 04/05/2026 Date de fin de diffusion 04/06/2026 Localisation Lyon Date limite de candidature 04/06/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Responsable des ressources humaines Descriptif de l'employeur La Direction régionale des affaires culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent. Descriptif du service Le service des ressources humaines est composé de 6 personnes - 1 chef de service (site de Lyon) - 1 adjoint au chef de service (site de Lyon) - 4 gestionnaires de proximité (3 sur Lyon et 1 sur Clermont) Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général Liaisons fonctionnelles : les chefs de service et les agents, la DCAT, les bureaux de gestion RH ministériels, la PFRH, les acteurs de la prévention Description du poste Au sein d'une équipe de 6 agents (5 sur le site de Lyon et 1 sur le site de Clermont-Ferrand), le responsable des ressources humaine est chargé de la gestion RH de proximité au profit des 250 agents répartis sur 13 sites d'implantation site Lyon et site Clermont-Ferrand, les Unités Départementales de l'Architecture et du Patrimoine et la grotte Chauvet Il définit et met en oeuvre la politique de ressources humaines et, plus précisément : - pilote et met en oeuvre la gestion administrative RH dans l'ensemble de ses dimensions (carrière, mobilité, rémunération, santé au travail, action sociale) en lien avec les bureaux de gestion du SRH ministériel, la délégation à la coordination de l'action territoriale (DCAT), les services de médecine de prévention, le service social du personnel ; - élabore et met en oeuvre la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, formation, parcours professionnels, politique managériale ; - analyse et conseille dans la définition des organisations et des conditions de travail ; - participe à la conduite et l'animation du dialogue social au côté de la direction (instances et groupe de travail) ; - impulse les réformes statutaires et les démarches de modernisation de la gestion des ressources humaines ; - encadre une équipe de 5 agents répartis sur deux sites ; - représente la DRAC Auvergne-Rhône-Alpes dans le domaine des ressources humaines auprès des instances/réunions nationales, régionales, interministérielles dont le secrétariat général du ministère, la plate-forme ressources humaines (PFRH), les conseils médicaux en formation plénière. Le responsable des ressources humaines peut être appelé à suppléer le secrétaire général pour des réunions internes ou externes. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - grande disponibilité - déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble des sites de la DRAC et notamment le site de Clermont-Ferrand - respect des règles de confidentialité - télétravail possible selon la charte de télétravail de la DRAC Profil du candidat recherché : - expérience en responsable des ressources humaines recherché Descriptif du profil recherché Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) : - expertise de la réglementation du domaine des ressources humaines, de l'hygiène, de la sécurité et de la prévention - connaissance du statut de la Fonction Publique (expert) Compétences techniques : - code la fonction publique - connaissance des dispositifs et outils des ressources humaines, référentiels des métiers - logiciels RenoiRH (formation à suivre) Savoir-faire : - conduire et piloter un projet - animer une équipe - conduire le changement - analyser, proposer, anticiper - accompagner, conseiller - conduire des négociations et des concertations Savoir-être (compétences comportementales) : - travailler en équipe - sens des relations humaines, - savoir communiquer - leadership - être rigoureux - être à l'écoute - sens de l'initiative - sens de l'organisation - réactivité - sens des responsabilités - capacité à prendre du recul Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires "Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement." Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Géolocalisation du poste 6 quai Saint-Vincent 69283 LYON CEDEX 01 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 6 quai Saint-Vincent 69283 LYON CEDEX 01 Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Expert Documents à transmettre L'envoi du CV, d'une lettre de motivation et d'un portfolio est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) drac.ara-rh@culture.gouv.fr Contact 1 laura.jouvert@culture.gouv.fr