Job Description
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Vous joignez une équipe aguerrie dans l'optique de développer et de mettre en œuvre les politiques RH au sein d'une entreprise multi-projets.
En tant que DRH, vous ferez preuve d'autonomie dans la gestion des processus administratifs du cycle de vie des employés.
Vous serez également responsable de la mise en place des actions RH visant à améliorer la satisfaction et la fidélité des collaborateurs.
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Responsabilités clés
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1. Gestion administrative du personnel : préparation des contrats de travail, avenants, gestion des périodes d'essai, suivi des échéances contractuelles.
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2. Organisation des arrivées et départs administratifs.
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3. Pilotage d'un processus de paie externalisé.
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4. Gestion des conflits internes.
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5. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
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6. Expérience confirmée (8 ans minimum) en tant que DRH ou RRH dans un environnement multi-projets.
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7. Maîtrise des environnements juridiques, sociaux et RH en France.
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8. Forte capacité opérationnelle sur l'administration RH et la gestion du recrutement récurrent.
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9. Goût pour les environnements multisites, internationaux et exigeants.
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10. Anglais courant (contexte international).
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11. Une expérience dans l'univers du luxe est un plus différenciant.
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12. 1 jour de télétravail/semaine.
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