Le groupe acSent est une Fédération d'Entreprises Régionales de Restauration et de Services aux Collectivités, spécialisé dans les secteurs des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Chez acSent services, vous rejoignez une entreprise à taille humaine, singulière, engagée, et proche de ses équipes. Vous contribuerez à une restauration et des prestations de services responsables et respectueuses des personnes accompagnées, tout en développant vos compétences dans une logique de collaboration transversale avec les opérations et nos partenaires.
Vous cherchez du sens dans votre métier et une équipe avec laquelle évoluer ? Rejoignez-nous. acSent Services est la Société mère animatrice d'un groupe d'entreprises régionales d'envergure nationale, ancrée dans les valeurs de proximité, d'initiative et d'exigence. Spécialisée dans la restauration et l'hôtellerie pour les établissements médico-sociaux (EHPAD, FAM, MAS, ESAT), nous défendons une cuisine de qualité, faite maison, avec des produits frais et de saison et une haute qualité de prestations de services.
Être Gestionnaire de Paie chez acSent, c'est travailler dans la bienveillance, au plus près des équipes, et participer au bien vivre des collaborateurs.
Dans le cadre d'une création de poste, vous interviendrez sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et fonctionnellement de la Responsable Paie et administration du personnel.
Vous travaillerez en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe de la DRH
(4 personnes en Paie et 5 en RH) ainsi qu'avec les équipes opérationnelles, dans un environnement multi-société, convention collective unique et en croissance.
La gestionnaire de paie aura notamment pour missions de :
- Prendre en charge la réalisation de 250 paies de A à Z, saisie des contrats/ avenants, saisie des variables de Paie, y compris STC, acomptes, DSN et déclarations des charges semestrielles.
- Prendre en charge l'affiliation des salariés à la Mutuelle et le suivi.
- Etablir les déclarations d'Accident du Travail,
- Assurer le suivi des arrêts maladie, accident du travail et monter les dossiers prévoyance
- Prendre en charge les dossiers spécifiques liés à son périmètre : calcul des primes d'objectifs, 13iéme mois, calcul et répartition de la participation, DOETH
- Assurer l'affectation des droits des managers dans le SIRH en cas de changement d'organisation
- Assurer la communication et explications nécessaires à la compréhension des paies et de l'utilisation de l'outil paie/GTA auprès des Responsables opérationnels et des collaborateurs.
- Répondre aux enquêtes obligatoires sur les salaires et effectifs.
- Participer en équipe à élaborer et/ou faire évoluer les process, les supports de suivi de la Paie.
- Assurer l'utilisation optimisée de l'outil Paie ADP Decidium avec GTA.
- Archivage documentaire et digitalisation des dossiers du personnel.
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