Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l'hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l'amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.
Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c'est:
421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
42 lits de convalescences à orientation gériatrique
270 lits d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c'est aussi un hôpital qui s'engage humainement et techniquement pour garantir l'égal accès de tous à une offre de soin optimale.
4 sites pour répondre aux besoins de tous : l'hôpital, les Établissements d'Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l'IFSI-IFAS (école d'infirmiers et aides-soignants).
Le Poste
Dans le cadre de ses activités, le Centre Hospitalier WILLIAM MOREY recrute un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Sociale en stage de 4 mois minimum.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Contrôleur de Gestion Sociale, vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre du Centre Hospitalier et de la Direction Commune (7 établissements).
Missions
Votre mission principale vise à accompagner les établissements dans la mise en place :
de leurs indicateurs Ressources Humaines afin d'établir une cohérence dans les tableaux de bord territoriaux.
d'outils de pilotage et de suivi de leurs masse salariale, en structurant et fiabilisant les données RH nécessaires au contrôle de gestion sociale
Parallèlement, Vous Participerez Aux Activités Du Service De Contrôle De Gestion Sociale Du Centre Hospitalier De Chalon-sur-Saône
Collecter, analyser et piloter les données sociales du Personnel Non Médical
Recueillir, fiabiliser, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives
Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données
Concevoir, automatiser et faire évoluer les indicateurs et tableaux de bord RH à partir du SIRH
Réaliser des audits et analyses RH (affectations, organisations, EPRD)
Produire les requêtes nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, etc.)
Assurer le suivi budgétaire du Personnel Non Médical
Contribuer à la préparation et au suivi du budget du personnel (Titre 1)
Analyser l'évolution de la masse salariale
Réaliser une veille sociale et réglementaire du Personnel Non Médical
Profil Recherché
Profil recherché :
Étudiant(e) en Master avec une spécialisation en finance, RH ou contrôle de gestion sociale
Rigueur, esprit de synthèse et sens de l'organisation
Très bonne maîtrise d'Excel.
Goût pour l'analyse de données et les chiffres
Ce stage pourra donner lieu ensuite à un contrat d'apprentissage.
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