Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement, le département MARS cherche à recruter un Chef de projet MOA dont les missions principales seront les suivantes :
Instruire, suivre et assurer le déploiement des différents projets confiés en lien avec les objectifs fixés.
Garantir la qualité et les délais sur les fonctionnalités, en concertation avec la DSI et les métiers.
Définir les scénarii et coordonner la réalisation des recettes.
Définir et coordonner les actions d'accompagnement au changement.
Assurer le reporting projets et alerter en cas de problème, dans un contexte transversal.
Assurer l'administration fonctionnelle en mode projet, et assurer le transfert de compétences en fin de projet vers les techniciens MOA.
Participer au maintien en condition opérationnelle sur les domaines confiés.
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences attendues sont les suivantes :
· Aisance avec les outils et la technique
· Capacité d'analyse et esprit de synthèse
· Rigueur et organisation
· Travail en équipe
· Qualité rédactionnelle
Votre formation
Une formation supérieure de niveau Bac /5 en management de projet ou en ingénierie de projet, ainsi qu'une expérience d'au moins 2 ans en gestion de projets sur un poste de type MOA ou AMOA, sont exigées.
Une connaissance des outils de gestion de la relation client serait un plus.
Informations complémentaires
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !
Le poste est proposé en niveau 5C à 6, en fonction du profil et de l'expérience professionnelle.
A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
1. un choix de formules de temps de travail
2. possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
3. un restaurant d'entreprise
4. l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
5. une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
6. l'accès aux prestation sociales du CSE
7. une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur
8. la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes :
9. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
10. Premier entretien avec la Manager d'activités et la chargée de recrutement.
11. Assessment individuel selon profil et expérience
12. Second entretien avec la Manager stratégique et le Sous-Directeur.
Un test métier, sous forme de production écrite, pourrait être organisé. Il consistera en la rédaction d'une note à partir de l'analyse d'une base documentaire, en lien avec les activités professionnelles attendues sur le poste visé.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.
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