Contexte du recrutement et définition de poste :
Avec l’appui de l’équipe communication et sous la supervision de la directrice Communication et Evénementiel, vous contribuerez à :
Mise en œuvre des actions de communication
1. Concevoir, structurer et piloter des plans de communication globaux (campagnes, projets transverses, institutionnels), en cohérence avec la stratégie de la LPO
2. Définir les objectifs, messages clés, ton, cibles et calendriers des actions
3. Contribuer à la production de contenus (éditoriaux, visuels, audiovisuels) sur l’ensemble des canaux de communication
4. Garantir la cohérence des prises de parole (éditoriale et graphique), le respect de l’identité de l’association et la qualité des livrables
Campagnes et mobilisation
5. Contribuer à la conception et au déploiement de campagnes de communication et de mobilisation citoyenne, en interne ou avec l’appui de prestataires externes
6. Proposer des actions créatives et différenciantes permettant de renforcer la visibilité et l’impact des combats portés par l’association
7. Coordonner les projets de campagne avec les équipes internes et les partenaires
Relations médias et partenariats
8. Participer à la gestion des relations presse avec l’appui d’un(e) attaché(e) de presse externe ou de contributeurs internes : rédaction et diffusion de communiqués, réponses aux sollicitations, suivi des retombées médias
9. Contribuer au développement de partenariats culturels, média, éditoriaux ou événementiels en lien avec les enjeux de biodiversité
Suivi, évaluation et amélioration continue
10. Assurer le suivi opérationnel des projets de communication et la coordination avec les prestataires
11. Évaluer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs (visibilité, engagement, retombées)
12. Effectuer une veille concurrentielle régulière pour être force de proposition
13. Partager les bilans et recommandations avec la Direction et proposer des pistes d’amélioration
Contributions stratégiques
14. Contribuer à la réflexion sur la stratégie de communication institutionnelle et interne
15. Participer aux réflexions sur la stratégie digitale (ligne éditoriale, engagement des publics, visibilité, éthique, sécurité)
Conditions :
16. Contrat à durée déterminée à temps plein de 6 mois
17. Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
18. Rémunération brute totale mensuelle : 2 457,39€ (Groupe E, indice 325 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, indice auquel s’ajoutent 20 points de prime différentielle)
19. Accord télétravail
20. Titres restaurants pris en charge à 60%
21. Mutuelle employeur pris en charge à 50%
22. Abonnement transports en commun pris en charge à 50%
23. Avantages CSE
24. Poste à pourvoir dès que possible
Contact :
Merci d’adresser votre candidature avant le en utilisant le lien :
Profil recherché :
Formation et expérience
25. Formation supérieure en communication (Bac +4/5 ou équivalent)
26. Expérience professionnelle significative en communication (idéalement 5 ans), de préférence dans le secteur associatif, institutionnel ou de l’intérêt général
27. Expérience vivement souhaitée dans le secteur de l’environnement ou de l’impact
Savoirs et compétences techniques
28. Solide culture et maîtrise des techniques de communication (print, digital, campagnes, relations médias)
29. Excellentes capacités rédactionnelles (web et print), sens de la formule et de l’impact
30. Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux et la biodiversité (une expérience dans ce secteur est un plus)
31. Connaissance du fonctionnement des médias et des leviers de communication on et offline
32. Maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs et de publication
33. Anglais professionnel apprécié
Savoir-être
34. Très bonnes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la coopération
35. Créativité, curiosité et force de proposition
36. Capacité à travailler en mode projet, sur plusieurs sujets en parallèle et dans des délais contraints
37. Organisation, rigueur et sens du détail
38. Adaptabilité et réactivité
39. Aisance dans le travail en transversal et avec des interlocuteurs variés
A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
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