Implanté sur le nord Cotentin, l’ESAT de l’ACAIS est composé de 32 ETP et dispose de 189 places agrées travailleurs ESAT. Les missions de l’ESAT consistent à :
* Faire accéder, grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, à une vie sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap momentanément ou durablement ne pouvant exercer une activité professionnelle dans le secteur ordinaire de production ou en atelier protégé.
* Permettre à celles d’entre ces personnes qui ont manifesté par la suite des capacités suffisantes, d’accéder au milieu ordinaire de travail ou à un atelier protégé.
* Réaliser un accompagnement socio-professionnel organisé en 4 grands axes de travail :
1. le soutien individuel
2. la formation professionnelle
3. les activités socio-éducatives
4. la participation à la vie de l'établissement et soutien à la vie sociale
Le Directeur de l’ESAT est placé sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Général de l’Association qui lui délègue expressément tout ou partie des pouvoirs nécessaires à l’exercice de ses attributions.
Missions :
Pilotage et management du projet commercial de l’ESAT : le Directeur analyse les tendances du marché ainsi que le comportement des consommateurs pour identifier la stratégie commerciale à adopter et se positionner sur de nouvelles opportunités d'affaires. Il établit et entretient des relations solides avec les partenaires commerciaux et clients stratégiques. Il assure la mise en œuvre, le suivi et l’analyse des indicateurs de performance pour garantir le reporting de l’activité, la rentabilité et proposer des améliorations selon les besoins. Il assure une veille concurrentielle régulière afin de maintenir notre positionnement sur le marché. Il représente l’ESAT sur le territoire : événements professionnels, salons, conférences…
Pilotage et supervision du projet social de l’ESAT : le Directeur élabore et propose le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l’instance de gouvernance, des politiques médico-sociales au niveau national ou local et de la réglementation régissant son secteur d’activité. Il supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d’établissement et en garantit le suivi et les ajustements réguliers.
Pilotage du réseau transverse associatif sur l’insertion professionnelle : animer la dynamique associative et les travaux en lien avec l’insertion professionnelle.
Gestion de l’activité commerciale de l’ESAT :
* Superviser l’activité productive de l’établissement : organisation des secteurs de production, anticipation des charges de travail des secteurs, en lien avec les chefs de service.
* Établir des tableaux de bord et bilans de l’activité commerciale en lien avec l’équipe comptable du Siège.
* Assurer la gestion budgétaire du Budget Annexe de Production et de Commercialisation (BAPC) et proposer à la DG, en collaboration avec le DAF, la stratégie de développement commercial.
* Développer l’activité commerciale : réponses aux appels à projet et/ou consultations après échange avec la DG, prospections pour de nouveaux marchés auprès des plateformes et/ou partenaires existants (BOAMP, GIE Norm’handi, GESAT, CCI…).
Conduite du changement : l’évolution des politiques publiques notamment sur la modernisation des ESAT a pour objectif d’intensifier l’inclusion en milieu ordinaire. Le projet d’établissement devra à terme formaliser les modalités de développement permettant d’atteindre cet objectif.
Gestion budgétaire, financière et comptable : en lien avec les services du siège, le Directeur assure la bonne gestion administrative réglementaire et budgétaire de l’établissement.
Gestion et animation des ressources humaines : en lien avec les services du siège, le Directeur supervise, sur son périmètre de responsabilité, l’administration, la gestion et le développement des ressources humaines. Il dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées. Il garantit la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Supervision de la démarche qualité : en lien avec les services du siège, le Directeur veille à la qualité des accompagnements proposés par l’animation d’une démarche d’amélioration continue de la qualité.
Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs : le Directeur assure la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs. Il initie et entretient des partenariats et développe le travail en réseau sur le territoire. Il mène des actions de communication et de promotion.
Qualifications et expériences :
* Formation supérieure de niveau I exigée.
* Années d’expérience de direction attendues.
* Maitrise des dispositions du Code de l’Action Sociale et des Familles et connaissance des dispositions du code du commerce.
* Connaissance et expérience des personnes accompagnées appréciées.
* Excellentes compétences en gestion d'équipe et en management commercial.
* Aptitude à gérer simultanément plusieurs missions avec efficacité.
* Solides aptitudes relationnelles et sens du contact client.
* Forte orientation résultats et maîtrise des outils d'analyse de performance.
A C A I S
Association en Cotentin d'Accompagnement Inclusif et Solidaire
Cherbourg en Cotentin Les Pieux Valognes
10 Etablissements et Services Médico-Sociaux inscrits dans deux CPOM
400 salariés - 850 personnes accompagnées
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